集团公司2023年度民主生活会个人对照检查发言

根据《关于认真开好2022 年度党员领导干部专题民主 生活会的通知》文件精神，今天我们召开2022年度党员领 导干部民主生活会。会前，围绕本次民主生活会主题，公司 党支部就此次民主生活会广泛征求了意见建议，班子成员严 肃开展谈心谈话，从严从实做好各项准备工作，深入查找了 班子存在的问题及不足，深刻剖析问题产生原因，深挖症结 根源，明确了今后的努力方向，逐项提出整改落实的思路和 措施，现对照检查如下，不妥之处，请领导、同志们批评指正。

一、存在的主要问题

(一)认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，往深里走，往实里走方面。

一是虽然能够牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”, 做到“四个服从”,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，一些领导班子成员除参加党委中心组理论学习外，很难再静下心来潜心进行政治理论的学习， 缺乏刻苦钻研的精神，即使有时也抽空翻阅一下报刊杂志，浏览一些政治理论书籍，也往往是蜻蜓点水，真正掌握的理论知识不够全面、系统上。二是个别班子成员工学矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，导致了政治理论学习效 果不明显。三是个别党员干部理想信念不够坚定，因为日常工作繁忙放松了对世界观、人生观、价值观这个“总开关” 的改造，存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观思维，没有把强化理想信念贯穿到日常工作中，忽 视了继承和发扬党的艰苦奋斗、求真务实等优良传统的必要 性和紧迫性，导致存在对自己党员身份的荣誉感、自豪感、责任感有所下降，大局意识、服务意识和群众观念有所减退等现象。

(二)坚定贯彻新发展理念，以奋发进取的精神状态，积 极应对新形势新挑战，敢于担当责任、勇于直面困难，创造性开展工作方面

主要存在三个方面问题： 一是担当干事离岗位要求还有 差距。岗位就是责任，有岗就有责。虽然领导班子成员基本 能够完成份内工作，但距离“放心岗”“示范岗”“优秀岗”要求还有一定差距，存在“小进即满”“小富则安”的懈怠心理，在运用新发展理念压缩审批程序、提高服务效率、推 动解难帮困上还有很大潜力可做； 一些班子成员满足于把自 己的事干好、把当前的事干好，站高一级想问题、扑下身子抓落实的主动性还有欠缺，立足整体、着眼全局提建议出点 子的能力还不足；对于工作的结合部、责任的临界点，还存在推诿扯皮的情况。二是攻坚克难离党委要求还有差距。随 着工作阅历和年龄的增长，考虑个人荣辱进退、考虑人情世 故多了，对于单位发展中难“啃”的硬骨头、难“跨”的关口险隘，一马当先的豪气少了、冲锋陷阵的锐气弱了、闯关 夺隘的霸气淡了。三是创新拓展离时代要求还有差距。在当 前全面深化改革的大背景下，工作上满足于现状，习惯看别 人搞没搞、看惯例有没有、看规定行不行，只要没有明确允 许的，都有顾忌心理，没有从更高的标准、更好的成效去思 考去研究工作中深层次的问题；对新政策、新问题的研究不够，习惯于用老眼光看待新情况，用老思维对待新事物，工作中求新求变不够，以致束手束脚打不开局面。