2022XX公安局党委民主生活会个人对照检查

根据《……民主生活会及组织生活会方案》要求和上级党委要求，我紧紧围绕会议主题，认真学习规定篇目，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，并对照方案要求的五个方面，进行了深刻的自我剖析，分析了具体原因，明确了努力方向。现将有关情况汇报如下：

一、存在的主要问题

（一）在学习贯彻XX新时代中国特色社会主义思想方面。及时建立落实“第一议题”制度，坚持以最高政治要求、最大政治责任和最严的政治纪律抓好XX新时代中国特色社会主义思想的学习贯彻，积极组织党委中心组理论学习，认真抓好个人自学，但在学习贯彻中还存在以下3个问题：一是理论学习不够系统全面。专门抽时间静下心来学理论的时候比较少，在学懂弄通做实上还有差距，对一些新思想、新论述还停留在概念化、抽象化的理论认知层面；在学习中，觉得有用的、实用的就钻研学，觉得过于理论、务虚的就简单学，学习的系统性还不强。二是学用结合还有差距。对一些重大的理论观点，没有做到完全消化，在理论联系实际、指导实践上还做得不够好。比如，在运用新发展理念破解制约XX公安工作的发展瓶颈和积弊难题时，虽然进行了深入思考，也提出了建设性的意见，但具体抓落实的招数办法还不多，在让新发展理念落地生根、全面开花上还有很多工作要做。三是开展调查研究的广度、深度还不够。公安工作的面广、线长、点多，敌社情形势比较复杂，就个人而言，很想多到基层走走，实地了解掌握情况，但总是忙于具体工作，在调研安排上往往比较匆忙。比如，半年多以来，虽然调研次数不少，一些县分局还去过多次，但都是到县分局机关和就近的基层所队，对偏远派出所走得少、听得少、看得少，在同基层干部群众和民辅警面对面交流，听取意见建议，回应基层呼声上还不够及时和深入。

（二）坚持和加强党的全面领导方面。能够始终旗帜鲜明地坚持党对公安工作的全面领导，带领班子认真执行党中央和上级党委的决策部署，抓好各项工作的贯彻落实。但也还存在以下4个问题：一是党建引领作用还不够强。虽然能够充分发挥局党委的统揽作用，尽到党委书记的工作职责，但日常精力、保障措施大多投向业务工作，除了规定动作以外，对党建工作进行研究、创新、探索还不够深入，存在重形式轻质效的现象。比如，个别党组织仍然存在软弱涣散、后劲不足、工作质效不高等情况，重业务轻党建的现象普遍存在，反映出我作为党委书记，抓党建的力度不够办法不多，还没有从根本上解决“两张皮”的问题。二是带头参加党内组织生活不到位。对“双重组织生活”重视不够，主动参加所在党支部活动的自觉性不高。比如，虽然也以普通党员身份参加过所在的指挥中心党支部的组织生活，但由于平时工作较忙，没有做到全勤参加。三是民主集中制落实效果不好。能够严格落实党委议事制度，但还存在会前一些议题酝酿不够充分、缺乏足够的调查研究、班子成员会下沟通交流不够，以及会上议题多时赶进度、情况紧急时班子讨论时间短等问题。四是激励队伍的办法还不多。虽然建立了“局长信箱”、内网跟帖评论等渠道，也时常通过实地调研、明察暗访等方式和基层干部群众沟通交流，但对广大民辅警和人民群众所思所想所盼还了解得不够深入，在强化民警人性化关怀、精神关爱和暖警爱警措施上还缺乏新的思路和办法。比如，虽然在人民警察节集中表彰了一批先进典型，开展了一系列会议、慰问等活动，但形式还不够丰富、受众还比较有限，传递组织温暖还没有达到最优效果。

（三）履职尽责，担当作为工作方面。能够始终保持勤奋敬业的良好状态，带领市局党委班子成员扎实工作，努力做到知责思为、知责思进，但也还存在以下3个方面问题：一是工作质效还不够好。对上级关于疫情防控、“六稳”“六保”、脱贫攻坚等决策部署能够认真贯彻落实，但结合工作实际思考研究得不深，满足于做好规定动作；在抓绩效考核方面，提要求、压担子较多，在挖掘潜能、提质增效上还缺乏好的措施办法。二是服务经济社会发展还不够有力。平时抓维护稳定、打击破案等方面用力较多，在服务发展、服务群众方面花费精力还不够。比如，面对当前建设XX科技城新区这一新的发展机遇，从公安角度谋划服务发展工作还不深入，主动服务的意识还不够强。三是进取精神有所弱化。有时面对繁重的工作任务，出现了一定程度的懈怠情绪，习惯于凭经验做事，抓推进的积极性、主动性、创造性有所弱化。比如，平时各级会议活动较多，在会后抓落实上用力不均，重要的工作抓得紧一些，对一些日常性的、上级关注度不高的工作，满足于会议安排会议、文件落实文件，在跟踪问效、督促落实上做得还不够好。

（四）学习贯彻党的十九届五中全会精神和省委十一届八次全会、市委七届十次全会部署要求方面。能够认真学习各级会议精神，对照党中央和省委、市委提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标，同党委班子成员一道做好XX公安下一阶段的发展规划，但还存在以下2点问题：一是理解把握还不够深入。能够坚决贯彻党的XX届XX中全会和省市全会的部署要求，提出了XX公安高质量发展的工作思路，但受工作阅历、经验积累等因素影响，思想解放、观念更新的力度还不够大，对其深远意义思考得比较深，但在实践路径、精准结合上还切入得不够准，有时还习惯于按照老思维想问题做事情，创新的思路还不够宽广。二是破解难题不够到位。对于一些难点堵点痛点问题，还缺乏攻坚克难的实践，谋求更好更快发展的路子还不够宽，破解瓶颈制约的劲头还不够足。比如，在推进“大部门制、大警种制”改革，全面落实城市分局由市局直管等工作时，虽然也组织研究过很多次，尽了很大努力，也取得了一定进展，但实际效果还没有达到预期，还有不少棘手问题需要解决。