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干部人事档案工作情况汇报
近年来,**县持续深入贯彻新时代党的组织路线,落实从严管理干部要求,多措并举,改革创新,推动干部人事档案工作成效进一步凸显,促进档案参考及凭证价值进一步提升。
一、严把“入关口”
唯有严以存真,方可实事求是,“全面从严”是档案工作的“生命线”。严收集鉴别。2022年全年共收到档案补充材料8120余份,经鉴别拒收不合归档要求材料46份,通过严格把关完整性,严守形成规律性,严肃鉴别真实性,较好地解决了档案信息滞后、信息不全、信息不准等问题。严整理管理。2022年制定印发《关于进一步规范查(借)阅干部档案的通知》,严格规范借(查)阅程序,坚持“四不查阅”,同时加强档案保护保管;严格执行中共中央、省、州关于做好文件改版涉及干部人事档案有关工作制度和要求,全面落实文件改版、档案及材料传递、干部档案报送等工作,做到有档有人、管人管档相一致。严任前审核。严格落实干部人事档案任前审核制度,做到“三凡三审”,突出重点,严审影响录用或任用的“七种情形”。截止目前我县对2022年度公务员提拔、重用及职级晋升对象共178余名及事业编制干部提拔和职级晋升对象共291名干部人事档案进##paidbegin##行了任前审核,同时完成49名新录用人员人事档案审核、转入工作,进一强化了档案信息真实性和准确度。
二、强化“业务关”
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