近年来，xx能源xx集团xx煤矿党委坚持以社会主义核心价值观为引领，结合企业实际，通过建设阵地、活化载体、搭建平台多点发力，开展以示范引廉进班子、党课谈廉进基层、评优树廉进岗位、监督保廉进项目、普法倡廉进社区为内容的“六廉六进”廉洁文化品牌创建活动，通过潜移默化的文化熏陶，转化为个人内在的自觉和对自我人格的尊重，增强不想腐的自觉，筑牢不想腐的堤坝，全矿干部职工政治站位、规矩意识不断增强。

一是示范引廉进班子。领导干部的一言一行、一举一动，都直接影响着在职工群众中的形象和威信。基于此，xx煤矿将廉洁文化融入班子建设，把党纪党规及上级有关党风廉洁建设会议及文件精神纳入党委中心组学习计划内容，并为每位班子成员定期发送《党风廉政》《中国纪检监察》等报刊杂志，在矿班子成员中开展“读书思廉”，通过开展专题讨论，联系思想和工作实际说心得、谈体会，突出学习实效。为加强对各级管理干部的教育监督，实行党风廉洁建设专业负责制，分专业制定廉洁教育、廉洁监督、作风建设等x大项廉洁建设责任清单，以清单管理推进领导领导干部履行廉洁建设“一岗双责”，将党风廉洁建设工作的压力向分管专业、单位以及管理干部层层传递，将廉洁教育不断向基层延伸。

二是党课谈廉进基层。把分管领导定期为党建联系点上“廉洁党课”固化为制度，不仅传递了廉洁建设的工作压力，而且密切了党群干群关系。近年来，矿领导班子成员为党建联系点单位党员干部上廉洁党课xx场次，与管理干部开展廉洁谈话xx场次，开展现场述职述廉洁xx次。同时，该矿把廉洁从业教育纳入党支部“三会一课”内容，在各党支部开展上“微型廉洁党课”活动，组织重点岗位人员分期分批学习本矿编印的《岗位廉洁风险处防大全》，围绕“小故事大道理”“小角色含风险”“小细节看廉洁”“小言行察苗头”等方面，做实做细廉从业提醒教育。同时，对本矿十年来违规违纪案件特点和规律进行研究，深刻剖析案发原因，组织xxxx余明名管理干部，开展以案说法、以案明纪活动，用身边的事教育身边的人，触及灵魂深处，让广大党员干部树立正确的价值取向，增强各级管理干部对廉洁从业的认同感和拒腐防变的能力。

三是评优树廉进岗位。榜样的力量是无穷的。通过评优树廉，引导各级管理干部向模范看齐，形成人人争当廉洁典型的新风尚，集聚干事创业的正能量。xx煤矿把廉洁从业理念融入工作岗位职责，加强对评先评优干部廉洁从业情况的审查，对每名拟提拔、评优干部出具一份“廉洁”审核表，把好“廉洁关”，防止“带病提拔”“带病评优”。深入挖掘先进典型，树立一批勤廉务实“标杆”，引导广大党员干部见贤思齐、向善向上。开展“廉洁班子”“廉洁党员”“廉洁干部”“廉洁岗位”等典型选树活动。对拟提拔干部进行任前廉洁“体检”xx人次，选树廉洁典型xx人次，开展任前廉洁谈话xx人次，通过强化教育监督，引导党员干部增强崇尚廉洁、干净干事的自觉意识，形成“学先进典型、做勤廉干部、创一流业绩”的浓厚氛围。

四是监督保廉进项目。为打造廉洁工程，针对xxxx万千瓦工程项目体量大、标准严、资金涉及方方面面，超前做好廉洁风险排查，针对潜在的廉洁风险点，建立风险清单，逐一制定预控措施，把廉洁风险防控工作贯穿工程项目始终。近年来，xx煤矿围绕创建规范规矩型企业，健全和完善xx厂、xx电厂、xxxx万千瓦工程等重要项目的管控制度，成立重大项目助推保廉监督检查组，不定期对招投标、合同签订、资金拨付等各个环节开展效能监察和专项检查。组织xx名参与项目筹备、建设的有关人员签订了《廉洁工程建设责任书》《廉洁承诺书》《廉洁公约》《廉洁协议书》，从源头筑牢廉洁从业堤坝。坚持问题导向，对项目责任人和关键岗位人员开展廉洁提醒约谈xx人次，发放廉洁风险预警通知书xx份，以常态化的监督提醒，筑牢项目有关人员廉洁思想防线，着力打造“廉洁工程”。