县人才工作情况汇报

近年来，**市**县全面贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，认真落实中央和省委、市委、县委人才工作会议精神，抢抓新国发2号文件政策机遇，以服务“四新”“四化”为方向，围绕建设全省良好人才生态先行示范区主动作为、先行先试，努力推动新时代**人才工作高质量发展。

一、引进关键领域人才，汇聚人才强磁场。一是加大人才引进力度。深入实施重点人才五年倍增培养计划，抢抓东西部协作帮扶机遇，定期对“人才编制池”编制使用情况进行跟踪。2022年，完成东部来*人才引进任务23人，参与**市“千名英才·智汇**”引才活动，拿出29个编制引才。二是推进重点环节改革。梳理制定“松绑赋权”清单，为更多人才工作和用人单位授权松绑。2022年以来，授权公立医院和国企引进人才212人，指导**县人民医院制定《**县人民医院人才队伍专项基金筹措及使用管理办法（试行）》，以及**县教育系统公开选拔聘任**中学校长，引进校长团队3人，充实了全县人才队伍。三是推动全县人才资源数量质量“双提升”。围绕重点产业、重点领域摸清人才资源底数，录入**市人才信息系统35989人，##paidbegin##paidbegin####建好县管专家人才档案10册，充分发挥人才服务经济社会发展作用。2022年以来，**县成功申报市级人才基地1个、市级名师名医名家工作室3个，建设县级名师名医名家工作室2个。