2022年度公司领导班子民主生活会对照检查材料（4806字）

按照《XX关于做好2022年度民主生活会相关工作通知》《xx领导班子2022年度民主生活会工作方案》要求，围绕民主生活会主题，公司班子从带头深刻感悟“两个确立”等6个重点方面，进行对照检查。在深入开展学习研讨、认真进行谈心谈话、广泛征求意见建议的基础上，找准问题、剖析根源、制定措施，明确今后努力方向和整改措施，现对照检查材料报告如下：

一、存在的问题

（一）带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是在政治引领上还不有足。班子成员对“两个确立”感悟不够深，科学把握形势变化、精准识别现象本质、有效抵御风险挑战的能力还需要再提升，从一般事务中发现政治问题、从错综复杂的矛盾关系中把握政治逻辑的能力还需要再加强。没有站在夯实党的执政基础的高度来抓党的思想建设、组织建设等工作，对公司党建工作推进办法和措施研究不深不透，不够有力、不够有效，对新形势下如何更好地维护党的形象、发挥党组织作用、维护党中央权威等课题思考研究不深。二是在认识体会上还有不足。虽然能够充分认识到学习贯彻落实“两##paidbegin##个确定”的重要性，组织开展政治理论学习，但仅从字面和思想层次上进行了学习和领会，没有从总体上、整体上、制度上深刻认识和具体把握“两个确立”及其决定性意义，对于如何将党的创新理论融入到贯彻党的路线方针政策和工作部署之中，贯穿于提升党建水平和公司经营发展的全过程之中，方法还不够多。三是在贯彻落实上不够深入。班子能够坚决落实“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”重大要求，但还没有真正把拥护“两个确立”、做到“两个维护”的政治自觉，内化为坚定的政治信念，转化为敏锐的政治领悟力、政治判断力、政治执行力。前段时间国家疫情防控政策调整变化，“二十条”“新十条”相继出台，对国家和省市相关政策理解不透，存在一定程度的思想疑虑，行动落实出现慢半拍的现象。

（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一是全面学习还不够系统。班子对上级重要讲话、重要指示等精神，能够自觉主动学、及时跟进学，但全面系统学习还不到位，距离学懂、弄通、悟透的要求还有差距。同时，由于班子成员年龄结构、知识储备、工作经历不一，对学习存在选择性、实用型、碎片化的倾向，多是围绕工作所需、个人所思去学，以下对上的去接收政策、谋划思路、研究措施，理论武装往深里走不够。二是学懂弄通还不够深入。理论学习中心组学习虽然有计划有安排，但学习形式较为单一，受思维层次和理论素养等因素影响，班子对党的XX大关于企业发展的新战略、新提法把握不准、理解不透，一定程度存在重学习数量轻学习质量的现象，发言材料与岗位职责结合不够紧密，深入研讨和思想碰撞上还要进一步强化。三是学用结合还不够紧密。从习近平总书记重要讲话中汲取解决制约公司发展突出问题的力能还不足，没有把理论武装转化为抓好生产经营、提高职工收入、增强员工福祉的工作动力；在集体xx、xx等一些重要工作、作出重要决策时，没有把党的创新理论贯穿落实到谋划工作的全过程各方面，没有转化为全方位推动公司高质量发展的现实成果。

（三）带头坚持和加强党的全面领导方面。一是贯彻落实民主集中制还有差距。民主决策氛围有待提高，在研究决策时，主要负责同志和分管同志讲得多，其他同志提出建设性意见相对少，有时不能充分做到人人表态，科学决策机制还有待于进一步完善。受地域环境影响，有时因时间紧张和工作节奏较快，征求意见建议不够广泛深入，党务公开不及时，民主决策质量不够高。对一些属于集中决策研究的事项，也进行了决策，无形之中占用了时间，降低了效率。二是对党建工作指导还不够多。班子平时能够帮助基层党支部协调解决一些工作上的需求和难题，但如何对发挥基层党组织的政治功能思考谋划不多。对所在党支部组织生活开展、“三会一课”落实等情况关心不够、过问不多，对组织生活形式单一、内容单调等问题未能提出有效的建议和意见。又如，在经营旺季，因忙于业务工作，没有带头参加支部学习会议、主题党日等党建活动，在推进党建与提升基层治理相互融合等方面还需进一步探索。三是意识形态领域还需提升。对新形势下如何更好的宣传党的政策主张方面还研究的不够透彻，对意识形态领域的复杂性警惕性不够，习惯就事论事，对员工政治纪律讲的多，较真少。尽管对意识形态领域复杂形势开展了分析研判，但仍以被动应对为主，没有充分利用好网络媒体提升宣传正面效果，在加强员工思想教育工作上还需创新方式方法。