高新区人才工作经验交流材料

近年来，**高新区认真学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，坚持将人才视为推动高质量发展的“第一资源”“第一要素”，紧紧围绕自治区“一心多点”人才工作格局，以人才强市战略为牵引，聚焦“引育用留”加快打造产业高端人才集聚“洼地”，全力营造尊才、爱才、留才、用才的良好氛围。

一、党管人才，吹响人才引领发展“集结号”。高新区坚持党对人才工作的全面领导，建立完善人才工作领导小组运行协调机制，明晰各级各部门职责任务，小组成员单位扩展到13个，构建起党委领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职密切配合、社会力量广泛参与的人才工作大格局。持续深化人才体制机制改革，研究人才一揽子政策，先后出台《人才引进与管理暂行办法》《公共服务积分管理办法》等政策措施，形成“人无我有、人有我优、人优我特”的人才政策体系。多年来，认真落实党管人才工作责任，每年以党工委委员会议、人才工作领导小组会议等形式，研究人才工作、听取人才工作情况汇报，将人才工作落实情况纳入年度述职评议和党建工作考核内容，督促党员干部认真履行人才工作职责，有效提升“一把手”抓“第一资源”的责任意识。

二、引育结合##paidbegin##，打造人才集聚的“强磁场”。高新区坚持引才与育才一体发展，深入挖掘高新区内外人才资源，与***、***等周边地区互访交流，建立劳务协作机制。持续开展高学历引才工作，根据高新区需求设立化学、建筑、机械等专业技术岗，进一步引进高层次人才，优化人才队伍结构，吸引区内外高端人才落地创业。依托重点企业、重点项目，持续采取刚性与柔性引进并重的方式，支持各类人才在高新区就业创业。特别是近三年，采取“人才+产业+项目”模式，成功引进紧缺人才300余人，聘请20位院士专家与区内企业开展科技合作，切实解决了制约园区发展的关键技术领域“卡脖子”问题。充分发挥市委党校高新区分校作用，通过人才研修班、专题辅导、现场教学和研讨交流等方式，举办党的创新理论、技能提升等各类培训，不断强化对急需人才的学习培育。

三、平台赋能，为人才引领发展注入“新动能”。高新区下大气力加速聚集高端人才和创新要素，挂牌成立人才金融物流服务中心，打造“精准化、专业化、规范化”人才服务团队，纵向搭建“人才就业平台——人力资源部门——产业园区”三层级服务架构，横向拓展“人才就业平台——人才金融物流服务中心——‘两新’党组织——高新技术孵化园——院士专家工作站——人才就业工作服务站——人才交流服务中心”等放射状服务网络，形成全方位、多角度、广领域纵横交织的服务保障体系。尤其是近几年，搭建校企合作平台，企业与国内知名高等院校和科研院所联合共建先进金属材料中试研发基地等产学研校企合作项目，与中科院北京分院等国家级科研机构建立合作关系。与厦门大学公共事务学院签署战略合作框架协议，共建“党的建设与地方治理实验室” “干部人才培训创新研究中心”。不断推进平台发挥效应，为园区人才引领发展注入“新动能”，迈出“高新”速度。