乡村振兴人才队伍工作汇报

近年来，我镇创新人才引进机制，多措并举加大人才引进力度，着力培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的乡村振兴人才工作队伍，为做好新时代新农村工作奠定坚实的人才基础。

一、在“引”上做文章。**镇持续完善引进机制。一是成立“招才引智”工作领导小组。由镇党委书记任组长，班子成员任副组长，相关办公室负责人任成员，全面统筹推进组织引领人才工作，牢牢把握党管人才原则，进一步明确思路，强化责任，制定措施，推动人才工作新发展。二是依据乡村振兴发展需求，明确人才引进方向。多举措吸进大批懂技术、懂市场、懂农业的专门实用人才。让曾经“走出去”的成功人士“走回来”，把在外积累的经验、技术以及资金带回乡村。

二、在“留”上下功夫。一是创新开展结对帮扶培养后备人才。通过举行“一帮一”、结对子的形式，组织**镇有技术、有经验的优秀干部职工、优秀致富能手等优秀人才，对思想政治过硬、文化层次较高、有创业实干精神的青年开展“帮、传、带”活动，带动更多的青年成长为**镇人才队伍中的重要一员。二是充分考虑乡村人才的工作生活实际，为在乡村施展才华的各类人才提供宜居的生活环境。竭尽所能帮助解决各种困难，为##paidbegin##人才扎根基层创造良好条件，增强他们的幸福感和安全感。营造干事创业的良好氛围，用心用情全面呵护投入乡村振兴事业的各类人才。使**镇各基层岗位成为人人皆可成才、人人尽展其才的大舞台，增强各类人才的归属感和认同感。