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机关党务干部队伍建设工作汇报
为进一步提升党务干部抓党建工作的素质和能力,切实推动机关党建工作提质增效。**市**县“三招发力”切实加强机关党务干部队伍建设,着力打造一支“讲政治、业务精、作风好”的高素质机关党务干部队伍。
一、抓“人员配备”硬招,保障党务干部素质优。一是配强机关基层党组织负责人。坚持按照党性强、作风好、业务精、能力强的要求,建设一支高素质机关党务干部队伍,通过换届、补选、改选等方式落实县直机关70个单位机关党委(党总支、直属党支部)书记全部由单位主要领导(常务副职)担任,2022年调整充实机关党委书记2人,党总支书记1人,党支部书记15人,实现按规定全覆盖配备。二是优选机关专(兼)党务干部。认真落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》,选优配强机关党务专(兼)职干部,要求党委(党组)有意识的将新招录人员、优秀年轻的党员优先安排到党务工作岗位上锻炼培养,每个机关党委(党总支)、直属党支部必须配备1名责任心强、熟悉业务的35岁以下年轻党务干部。目前,县直机关各级党组织有专(兼)职党务干部188人,其中35以下121人,占比64%,大学本科及以上学历1##paidbegin##36人,占比72.34%,机关党务干部队伍日趋年轻化、高学历化和专职化。三是优储后备党务干部。结合基层党组织实际,有计划、有步骤安排政治坚定、作风优良、能力突出的年轻党员从事党务辅助性工作,通过思想淬炼、岗位历练、实践锻炼,持续学习党建工作基础知识和党务工作基本方法,解决短期内无人可用等实际问题的同时,培养锻炼政治能力,把后备党务干部培养成政治素过硬、业务能力精湛的党建工作内行人。
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