村干部队伍建设工作汇报

为全面加强换届后村“两委”班子建设，扎实做好换届“后半篇文章”，**市通过用好教育帮带、实践锻炼、严管厚爱“三把钥匙”，聚力锻造一支政治过硬、作风过硬、能力过硬的村干部队伍，切实筑牢乡村振兴一线“战斗堡垒”。

一、用好“教育帮带”之钥，解锁“强基密码”。一是“集中轮训”提素质。印发农村综合改革人才培训三年行动计划，把村干部和基层一线农村人才普遍轮训一遍。其中，市级有计划分层次开展培训72期10800人，区县统筹部门和乡镇分级分类开展普遍培训和兜底培训。采取“理论授课+典型分享+座谈交流+实地教学”的教学模式，大力实施农村基层干部乡村振兴主题培训。截至目前，共培训基层干部75727人。二是“双百计划”促提升。印发《**市村干部学历全员提升行动实施方案》，市级依托**职业技术学院开设“乡村振兴专干班”，每年定制培养100名乡村振兴综合型、实用型人才；县级依托市内各中等职业学校开设“学历技能提升班”，对高中及以下学历的现有村干部进行定制培养，每年定制培育100名以上学历较低的村干部，逐步实现村干部学历技能“双提升”。截至目前，市县两级共组织村干部学历技##paidbegin##能提升2593人。三是“结对帮带”助成长。印发《关于对全市农村综合改革人才开展“2+1”结对帮带的实施方案》，在乡镇干部、驻村帮扶干部、村“两委”成员中挑选2名优秀干部与1名新生力量结成对子，明确“制定一个计划、开展两个培育、建立三个机制、发挥四员作用”四个方面帮带措施，“帮助建强基层组织、开展村级治理、带头发展产业、巩固脱贫成效、推动乡村振兴”五个方面帮带内容，目前，6631名优秀村干部与6645名新生力量师徒结对，切实推动村干部教学相长，提升履职能力。