XX2022年精神文明建设工作情况汇报

2022年，在市文明委的领导和市文明办的精心指导下，XXX坚持物质文明和精神文明“两手抓”“两手硬”总方向不变，以精神文明建设工作为抓手，统筹疫情防控和统计调查工作职能，持续优化干部作风，弘扬文明新风，在XXX考核中继续位列先进行列，在XXX市2021年度绩效管理考核中继续被评为优秀单位，并成功创建全国节约型机关。一年来，我们主要抓了以下工作。

一、强化组织保障，精神文明建设工作根基更加牢固

始终把精神文明建设工作作为一项重要工程来抓好抓实，持续夯实精神文明建设工作基础。

（一）坚持高位推动。XXX主要领导高度重视精神文明建设工作，将其纳入党组会重要议事日程，并根据领导班子成员调整情况，及时对精神文明建设工作领导小组进行了调整优化，配优配强干部队伍，明确工作职责，制定了精神文明建设工作计划，落实经费保障，基本形成精神文明建设工作任务上下齐抓共管的工作格局。同时，在常态化抓好精神文明建设工作基础上，将精神文明建设工作与党建、统计调查业务工作等做到同研究、同部署、同落实，XXX党组会还坚持每半年专题研究一次精神文明建设工作，听取工作情况汇报，研究部署下阶段工作。

（二）突出党建引领。充分发挥党组织在精神文明建设工作中的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，制定了“党建＋文明创建”工作方案，设立了党员示范岗，明确具体工作举措。队领导坚持带头参加环境卫生清扫、抗疫、垃圾分类宣传、统计法律法规宣传等志愿服务活动，在全队范围内起到了良好的示范引领作用。同时，扎实开展“文明科室”评选工作，每季度开展对各科室的环境卫生、服务素质、文明用语等方面进行抽查，根据抽查结果评选出当季度的“文明科室”，并悬挂流动红旗。

（三）强化作风建设。健全完善了队党组贯彻落实全面从严治党要求的若干意见。以深化作风建设工作为抓手，扎实开展党风廉政教育工作，通过组织干部职工参观廉洁文化展、观看警示教育片等方式，进一步提升干部职工规矩纪律意识。同时，积极开展家风建设活动，队领导带头到分管科室干部家中走访，与家属签订《守廉助廉承诺书》，并组建了领导干部家属24小时监督微信群。

二、深入开展创建活动，不断强化干职工思想道德教育