关于检察院绩效考核解决方案

一、行业背景

党的十八届四中全会以全面推进依法治国为主题，对全面深化司法体制改革提出了明确的改革方向和具体要求。其中一项重要内容，就是健全符合检察职业特点的检察人员管理制度。岗位素能基本标准紧紧围绕检察改革要求，牢牢抓住检察工作实际，科学设置岗位，覆盖各级检察机关，从这个角度来看，制定和实施岗位素能基本标准充分体现了分类管理的思路和方法，为建立符合职业特点的检察人员分类管理制度夯实了基础。

十八届四中全会以全面推进依法治国为主题，明确了司法体制改革的目标和方向，对检察人员也提出了更高的能力素质标准和要求。正确履行法律监督职责，维护社会公平正义，这是宪法和法律赋予检察人员的使命，为实现这些目标，检察人员需要具备必要的职业素能。制定和实施检察机关岗位素能基本标准，是最高检党组贯彻落实中央决策部署、建设过硬检察队伍的一项重大举措。曹建明检察长对此项工作高度重视，在全国检察长会议、大检察官座谈会和向全国人大常委会专项报告中，多次强调要加快标准研制步伐，推进教育培训体系建设。

根据十八届四中全会以全面推进依法治国为主题的背景，检察机关行业一般采用以下的绩效管理方式：

二、绩效管理方式

（一）司法办案考评

（二）司法作风考评

（三）司法技能考评