同志们：

         为全面落实全国、全X、全XXXXX会议精神，深入贯彻《XXX推进作风革命加强机关效能建设的若干规定（试行）》，聚焦“对标先进、争创一流”目标，以打造政治清明、干部清正、业务清楚、作风清廉、氛围清新的“五清”模范机关为重点，全面加强X机关政治、思想、XX、作风、纪律建设，努力打造自身清、自身正、自身硬的模范机关和过硬队伍，以一流标准、一流作风推动全XXX工作高质量发展,我讲五个方面的意见。

         第一，锤炼对党忠诚的政治品格，打造“政治清明”的模范机关。要强化政治引领。坚持以党的政治建设为统领，强化政治机关意识，全面落实XX议“第一议题”、理论学习中心组集中学习等制度，深入学习贯彻XJP新时代中国特色社会主义思想和XJP总书记最新指示批示精神、党的十九届六中全会和X第十一次党代会、X第五次党代会精神，做到每月至少开展1次理论学习中心组集中学习，每年至少举办1期读书班，忠诚拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。认真学习贯彻党的二十大精神，XX开展“喜迎二十大、奋进新征程”主题党日活动，二十大召开后，以X机关和定点帮扶村、网格社区为重点，深入开展党的二十大精神宣讲活动，迅速掀起学习宣传党的二十大精神热潮。持续巩固拓展党史学习教育成果，建立党史学习教育常态化长效化的制度机制，开展党史知识竞赛，将党史学习教育融入日常、抓在经常，从党的百年奋斗历史中汲取奋进力量、激发工作斗志。要突出政治功能。压实党建工作责任，紧扣“基层党建质量深化拓展年”的部署要求，加强对X机关党建工作的分析谋划，制定年度工作要点和重点任务清单，推动各项任务落实落地。严格执行基层党XX按期换届制度，5月底前完成机关党总支和各支部的集中换届工作，进一步选优配强支部班子和党XX书记。严肃党内政治生活，严格落实“三会一课”、民主评议党员、党员领导干部双重XX生活等制度，坚持党员重温入党誓词、党员过“政治生日”等政治仪式，让党员经常接受政治体检；强化党章学习和执行，XX各支部至少开展1次党章专题学习交流；坚持讲党课制度，党员领导干部、党XX书记至少讲1次党课。提升党建工作质量，坚持一支部一主题一特色，持续加强党支部规范化建设，积极探索“主题+专题”和“互动式、体验式”XX生活方式，推进基层党建与业务工作融合促进。开展“对标先进、争创一流”主题实践活动，围绕政治建设、业务工作、机关党建等3个方面，纵看横比寻标、分类精准对标、明确措施达标、奋勇争先创标，努力建一流队伍、创一流业绩、树一流形象。要强化政治担当。坚持XX路线服务政治路线，始终胸怀“国之大者”，坚决贯彻落实党中央和X委、X委的决策部署，全面落实全国、全X、全XXXXX会议精神，坚持跳出XX看XX，破解XX工作短板弱项，找准XX工作围绕中心、服务大局的切入点和突破口，主动履职尽责、担当作为，在大战大考中彰显XX工作的时代担当。健全工作机制，坚持周碰头、月小结、季督查等制度，半年召开1次工作务虚会，加强对XX工作的分析研判和督促检查，推动全XXX工作的高质量发展。

         第二，弘扬公道正派的核心价值，打造“干部清正”的模范机关。要坚持公道正派。把公道正派作为XX工作的“生命线”，坚持讲原则、重党性，严格按党的政策办事、按规章制度办事、按XX程序办事，公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部，带头维护XX工作的严肃性，坚决抵制和纠正用人上的不正之风，严禁违反规定程序选拔任用干部，严禁私自干预下级或原任职单位干部任用，严禁在干部考察中隐瞒或歪曲事实真相，对违反XX人事纪律的，一律清除出XX干部队伍。要严格监督管理。认真落实《中共XXX委XXX机关干部管理规定（试行）》，进一步优化评价体系和考核程序，推动平时考核与业务工作、日常管理和平时表现相结合，确保考准考实、考出成效。加强节假日和8小时外的监督管理，注重了解掌握干部业余生活情况，坚决防止请吃吃请、赌酒赌博、酒驾醉驾等行为的发生。要突出管爱并重。坚持严管与厚爱相结合，落实健康体检、带薪年休假等制度，定期开展干部职工家访、工会慰问、生日祝福等活动，适时XX健康知识讲座，保障XX干部身心健康。坚持每季度开展1次工会活动，增强X机关的凝聚力、战斗力。

         第三，提升担当作为的能力素质，打造“业务清楚”的模范机关。要培养专业能力。坚持“干什么学什么，缺什么补什么”，持续落实个人自学、岗位练兵、业务讲堂、技能培训、知识拓展训练等教育培训措施，确保想得清楚、干得清楚、写得清楚、说得清楚。扎实开展“月读一书”活动，坚持每天学习1小时、月精读1本书，通过支部主题党日、支部读书会等交流学习成果。坚持每月一主题，通过“1+1”（X、县X区XX部门各1人）形式，常态化开展每周一XX业务讲堂，推动XX干部轮流上讲台、讲业务。坚持“专业+专注”，拓展培训内容，适时邀请财政金融、招商引资、旅游文化、生态环保等相关职能部门专业人士授课，不断更新知识结构。要提升专业素养。认真开展大讨论、大调研、大实践活动，持续提升专业素养。运用务虚会、研讨会、主题党日等形式，围绕困扰XX工作发展的共性问题、制约各条块工作争先进位的个性问题、长期想解决而未解决的历史遗留问题等开展专题研讨，提出解决问题的方法路径。大兴调查研究之风，XX各科室紧扣业务工作的重点、难点，年初确定1—2 个调研主题，运用随机调研、蹲点调研、专项调研、综合调研等方式，深入基层和群众，收集情况、分析问题、研究对策，5月底前形成调研报告报分管领导审阅，X机关结合调研情况XX开展1次调研成果交流活动。围绕X委、政府的中心工作和重点任务，深化“XX干部下基层”活动，采取上挂下派、结对帮带、岗位练兵等方式提升实践能力，推荐优秀XX干部到产业发展、项目建设、乡村振兴、强边固防、疫情防控等一线锻炼，提高驾驭全局和应对复杂局面的能力。要拷问专业水平。坚持每季度开展1次XX业务知识闭卷考试，考试成绩在一定范围内予以公布，并作为评先评优的重要依据。坚持业务知识问不倒，XX各科室结合工作情况，就本科室经常性、高频次使用的业务知识、政策规定和工作流程等，形成业务知识问答并汇总下发，利用干部职工会、主题党日等进行随机提问，倒逼干部钻研工作、学习政策、熟记业务，真正做到“凭政策吃饭，靠业务立身”。XX每半年集中评选3个“先进科室”、5名“工作能手”，并进行通报，营造你追我赶的学习干事氛围。