选好实施乡村振兴战略领头雁心得体会

五级书记抓乡村振兴是党中央的明确要求，也是加快建设农业强国的有效机制。

乡村干部是实施乡村振兴战略的重要“生力军”，建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的干部队伍，不仅要有爱农村、懂农村的情怀，更要有建设乡村、发展乡村的真本领，凝聚起全面推进乡村振兴的强大合力。

选好“头雁”。习近平总书记强调，“要推动乡村组织振兴，打造千千万万个坚强的农村基层党组织，培养千千万万名优秀的农村基层党组织书记。”五级书记抓乡村振兴，村党组织书记是“排头兵”，是推动各项政策落地落实的直接执行者，其作用发挥直接关系党在基层的执政根基。始终把选优配强村党组织书记放在突出位置，一方面要鲜明政治标准，严把“入口关”，把政治素质考察下沉延伸至村级党组织书记选用中，具化考核指标，逗硬考核标准，考准考实“政治画像”，把对党忠诚、信念坚定的“头雁”选出来。另一方面，要常态化建立学习教育机制，在充分提供理论教育供给的同时，精准实施培育计划，发挥好调查研究功能，注重解决实际问题，通过结对帮扶提供个性化培训、实践教学提供经验互鉴等方式，不断补短板、强弱项。

蓄好“雏雁”。村级后备干部队伍建设是确保乡村振兴“后继有人”的重要举措，要通过发现一批、回引一批、激励一批，不断蓄足“源头活水”。后备干部发现工作要做在日常、抓在经常，在产业发展、村级事务参与、基层治理等日常中，将“考察课堂”搬到实践一线，发现一批优秀实用人才；要抓住寒暑假、春节等大学生、外出务工人员群体集中返乡重要时间节点，打好“政策牌”“乡情牌”“亲情牌”，把好的政策宣传到位，搭建好“返乡创客”施展能力平台，动员一批有能力、有情怀的人员返乡发展；要突出政治激励，注重在表现优秀的退役军人、致富青年、返乡大学生中发展党员，不断完善村级后备干部激励保障机制建设，发挥好村民议事、村民自治评价激励作用，对热心公共事务、思路清晰、带动力强的村民代表纳入后备干部名录，不断调动群众参与发展的积极性，凝聚推动乡村振兴新兴力量。