浅谈在新时期工会开展劳动竞赛的

实践与思考

习近平总书记指出，群众性劳动竞赛活动，是提高职工素质、推动企业进步、促进经济发展的重要途径，是工会围绕中心、服务大局的重要载体。近年来，双欣矿业公司积极开展劳动竞赛活动，以“建功杯、创新杯、精益杯、工匠杯、安康杯”五杯劳动竞赛为目标，完善机制、创新载体、努力探索新方法，为工会主动融入企业中心工作，服务公司高质量发展做出了积极努力。

近年来，公司结合集团公司“变革突围争先锋、精优智特当标兵”教育实践活动，大力开展以“五杯”劳动竞赛、“五型班组”为主要载体的一系列劳动竞赛活动，涌现出一批优秀班组长、技术能手和创效达人等竞赛先进个人，公司安全经营指标、服务质量明显提升。

一、新时期工会开展劳动竞赛应做好三个结合

一直以来，公司高度重视职工劳动竞赛活动，始终坚持“面向一线、全面动员”的工作主基调，创优载体、整合要素、拓展渠道，实现了机制内嵌和管理融合，重点做到了三个结合：一是与生产经营工作相结合。将安全生产和经营管理中各方面决策纳入公司年度发展计划，改变单一运作的运行模式，根据公司不同阶段的工作重点，突出效益中心，加大生产任务、工程质量、企业效益在竞赛活动中的权重占比，将活动落脚在急、难、险、重的施工作业上，努力培养职工的精益思维、安全观念和成本意识，引导全体干部职工立足本职、勤奋进取、多做贡献，做到了“短期见成效、长期有贡献”。二是与企业文化建设相结合。立足当前煤炭经济形势和企业发展趋势，把“企业文化精神和企业理念”融入劳动竞赛中，通过劳动竞赛开展形式多样、富有特色的职工思想教育和精神文明创建活动，着力打造企业文化品牌，促进企业长远发展，增强凝聚力，提升企业美誉度。三是与素质提升相结合。坚持抓大不放小，结合职工群众的差异化、多样化需求，形成了以主题竞赛为中心，技术比武、岗位练兵、导师带徒等相配套的活动模式，将活动开展贯穿于职工学习、素质提升全过程，做到了寓教于乐、教学相长。同时，我们还以“安康杯”竞赛为载体，强化安全教育、规范安全行为、营造安全环境，不断推进劳动竞赛取得实际效果。