2023年改革办一季度工作总结

今年是实行半年一考核制度的第一年，第一次考核工作将在6月底启动，由市直各部门对各县市XX工作开展情况进行打分后，交市委改革办汇总。因此，需要XX直各部门在XX委改革办的协调下进一步加大对上沟通力度，确保年中考核取得好成绩。目前，两项考核内容中（基础性考核、奖励性考核评价），基础项考核内容完成较好，能够得满分，但奖励性考核有待加大工作力度，争取党中央和国家部委的表彰以及改革试点。

一是基础工作稳步推进。我们结合XX实际，起草了《中共XX市XXXX委全面深化改革委员会2023年工作要点（征求意见稿）》，谋划部署了8个方面共37项改革任务，涉及到经济发展、农业农村、优化营商环境等多个领域，为今年的改革工作明确了前进方向和具体路径。今年省市相继出台了新的考核办法，全面深化改革工作的考核主要分为基础性考核评价和奖励性考核评价两部分。与省改革办考核办法相比，市改革办考核办法将基础性考核评价由65分提高到80分，其中，提高的15分全部放在改革工作推进版块，尤其是信息报送、改革亮点申报等指标分值大幅度提升。另外，市考核办法中提高了奖励性考核评价中的中央、省主要媒体刊载或播发、新争取国家级和省级改革试点、受到市委、市政府表彰等指标的分值，减少了省领导评价和社会评价两项指标。对照省市考核办法，我们结合XX实际，制定了《XX市XXXX全面深化改革工作考核评价办法（征求意见稿）》，相应的加大了改革推进和改革宣传推介等指标的分值比重，进一步明确了考核标准和考核重点，为更好发挥考核“指挥棒”作用奠定了坚实基础。