法院青年干部队伍建设调研汇报

按照省高院、市中院的要求，我院对年轻干部情况进行深刻细致的调研汇报，现将我院年轻干部调研情况汇报如下：

一、X法院年轻干部根本情况

我院现有年轻干部X人，其中员额法官X人，审判辅助人员X人，司法行政人员和司法警察X人。按照省高院、市中院关于培养选拔优秀年轻干部的工作要求，我院推举优秀年轻干部建议人选X人，其中特别优秀的X人。年轻干部及选调生按照招录岗位特点和党组统一安排，工作在立案、审判、执行及政工、党建、宣传等各个岗位，是我院各项工作的中流砥柱。

近年来，我院十分重视对年轻干部和选调生的培养，积极组织年轻干部参加上级法院的各类培训和讲座，提升他们的业务能力和水平。同时，我们积极开展政治理论学习，举办丰富多彩的文体活动，提升年轻干部的党性修养，为他们搭建展示才华的平台。

一是突出重点“学〞，提升年轻干部能力。坚持把提升年轻干部队伍综合素养摆在重要位置，引导年轻干部主动学习学习党章党规和法律知识，着力打造一支政治素养过硬、法律素养优良的年轻干部队伍。坚持把年轻干部教育培训工作X法院教育培训工作总体规划，采取集中培训与个人自学相结合的方法，主动运用学习强国APP、线上线下培训等方法，着力提升年轻干部专业技能和知识储藏，培养一支能力过硬的年轻干部队伍。

二是基层岗位“育〞，挖掘年轻干部潜力。结合年轻干部的所学专业、性格特点、工作性质等，做到“因材施教〞。对法律素养高、性格较为热情的，安排在立案、信访等接待窗口；对于性格缜密、严谨认真的，安排在纪检监察和综合行政部门；对于抗压能力强、吃苦耐劳的，安排在审判、执行等部门。着力提高年轻干部驾驭复杂局面、应对突发事件的能力。加大交流轮岗力度，着眼培养复合型人才，排解能力弱项、知识短板和工作盲区，年轻干部交流轮岗的力度，X法院同X中院开展上下互派干部交流工作，让年轻干部有更为广阔的视野。