在国有企业党建品牌发布会上的发言材料

各位领导、同事们：

大家上午好！

非常荣幸能够参加此次党建工作观摩会和座谈会，并作为代表进行上台发言。下面，我结合本单位党建工作实际实效，围绕以高质量党建“领航”企业高质量发展有关情况，汇报如下，不当之处，请批评指正。

（一）党委领航

坚持把加强党的领导与完善企业治理相统一，发挥好“把方向、管大局、保落实”的领导作用，重点做好“三个引领”。

1.思想政治引领。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想定向领航，认真贯彻落实“第一议题”制度，以党委理论中心组为抓手，每月组织不少于2次集体学习，每季度至少开展1次（发言人数不低于1／3）研讨交流，每年至少举办1期（每期4－6天）专题读书班，明晰未来发展方向，坚定高质量发展信心，不断提高领导班子政治判断力、政治领悟力、政治执行力。按照全面从严治党要求及工作职责分工，强化责任领域及分管部门内意识形态工作，定期研判形势，严格舆情检测管控，及时分析思想动态，正确引导思想舆论，弘扬主旋律，传播正能量，确保意识形态工作持续安全稳定，汇聚公司高质量发展磅礴力量。

2.把关定向引领。坚持把加强党的领导与完善企业治理相统一，发挥党委领导作用，严格执行“三重一大”、党委会议事规则等制度，健全完善党委会前置研究讨论事项负面清单、党委会前置研究事项清单、党委会研究事项清单“三个清单”，规范前置事项，严格履行程序，坚持民主集中，确保科学决策，推动企业始终沿着正确方向前进。建立领导班子成员党建联系点制度，班子成员每人联系1－2个基层党支部，每季度至少深入联系点党支部作1次党建工作调研指导，压实“一岗双责”，构建党建工作“上下对口联系、定期调度指导、共创共建交流、选树品牌典型”的新格局，确保党建工作与中心工作同安排、同部署、同考核，实现对内整体提升，对外树立品牌。

3.选人用人引领。坚持党管干部和考核“指挥棒”“风向标”作用相结合，树立面向基层一线、突出实干实绩导向，确保以高质量人才队伍驱动企业高质量发展。聚焦党管干部，遵循习总书记关于国有企业党员干部“20字”标准，按照上级及公司《人事管理办法（试行）》《管理人员选拔聘用工作流程》等要求，严守组织纪律规矩，大力选拔政治过硬、作风扎实、敢于负责、勇于担当、廉洁自律的干部，厚植“实干担当”用人导向。按照公司“1＋N”季度考核和《推进领导干部能上能下实施细则（试行）》有关规定，树牢实干导向，突出实绩实效，强化考核运用，让正能量“正”起来，负能量“负”下去，激励干部“闯创干”。