关于强化科技赋能助推乡村振兴

近年来，X县认真贯彻省市部署要求，全面实施新时代“人才强县”战略，扎实履行科技人才队伍建设职责，深化人才发展体制机制改革，健全人才评价体系，统筹用好科技人才，大力支持人才创新创业，不断激发人才活力，为乡村振兴提供了强有力的科技人才支撑。

一、突出政治引领，凝聚科技人才“向心力”。明确责任分工。制定县委人才工作领导小组及成员单位职责和工作规则，细化分解年度重点任务，完善推进措施，逐项建立责任清单，靠实责任主体。定期召开县委人才工作领导小组会议，研究部署、调度推进科技人才重点工作。建立县级领导联系专家和重点人才项目常委负责制度，由X名县级领导分别联系已建成的X个专家工作站，常态化开展联系服务。健全政策机制。制定出台《关于进一步激发创新活力强化科技引领加快创新型X建设的意见》《关于鼓励支持科技人才服务产业企业项目发展的意见》等，对国家、省市关于支持和鼓励事业单位科研人员创新创业的文件进行细化完善，强化科技人才创新创业利益保障、编制保障、财力保障，为科技人才“量身打造”了利好支持政策。强化服务保障。围绕八大重点产业链建设，每年组织X名以上重点产业和重大项目方面优秀科技人才，赴天津等地区开展学习培训和技术交流。对优秀科技人才，实行专人联系、走访慰问、表彰奖励等制度，协调解决科技人才周转用房X套，营造了尊才、重才、敬才、爱才的浓厚氛围。

二、注重激励保障，打造科技人才“新高地”。扩大科研自主权。深化科研项目、经费管理、科技成果评价改革，建立以信任为基础的人才使用机制，突出用人单位人才评价主导作用，鼓励支持科技人才离岗创业，落实人才职称评审政策，赋予科技人才更大技术路线决策权、经费支配自主权、创新资源调度权，不断提高科技人才创新创业的能动性和话语权。推进评审制度化。深化项目评审、人才评价、机构评估改革，加快健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，实施科技管理流程再造，激发科技人才科研的创新积极性。制定《X县科技计划项目管理办法》等文件，完善“揭榜挂帅”“赛马”制度，面向社会吸引人才或团队集中攻关，平凉红牛提质增效的技术集成与推广等列入市级科技人才计划项目。落实激励保障力。推荐市级专家库人才X名，聘用县级科技计划项目评审专家X名，实现县级评审、立项自主实施项目。深化科技奖励制度改革，加大优秀科技人才表彰力度，着力营造尊重人才、崇尚创新的良好氛围。县上每年在核定表彰奖励限额内设立优秀科技人才奖项，近年来以县委县政府名义表彰奖励优秀科技人才X多名。

三、强化平台支撑，搭建科技人才“大舞台”。壮大人才队伍。通过加强与科研院校联合洽谈和东西部协作人才交流，柔性引进全省畜牧业首席专家吴建平、全国急腹症专家崔乃强等X名专家在我县建立工作站，集聚专家团队人才X余人，联合开展科研攻关、技术推广、人才培育。积极实施“千名”急需紧缺人才引进行动，通过人才交流会、公开招聘等多种形式，近年来为教育、卫生、农林等系统引进紧缺科技人才X人，人才引进规模和数量逐年增加。打造创新平台。坚持把创新平台载体作为培养创新人才、集聚创新资源的重要抓手和推进科技进步与创新的基础支撑，优化创新平台载体建设，吸引集聚科技创新人才。至目前共计培育高新技术企业X家、省级科技创新型企业X家、科技型中小企业评价入库X家、省级科普基地X个，市级科技创新型企业X家、科普基地X个、众创空间X个、科技创新型乡（镇）X个、科技示范村X个，平台综合承载能力和辐射带动能力得到提高，为科技人才施展抱负发挥才智提供了广阔平台。开展引才育才。充分吸纳科技人才参与科技计划项目实施，引领全县重点产业链发展，项目带动洼地效应、头雁效应凸显，有效释放科技人才创新潜能。组织全县科技人才实施各类科技计划项目X项，投入资金X万元，持续开展科技特派员、“三区”人才服务乡村振兴行动，引导全县X名科技特派员和省市选派的X名“三区”人才深入一线开展创新创业，加快先进适用技术推广应用，为农业增效、农民增收、乡村发展提供了强有力的支撑。