经验材料：某县人才队伍建设综述

发展是第一要务，人才是第一资源。从组建成立xx县农技服务党员先锋小分队，到肉牛产业成为xx农村经济发展的主导产业；从实施xx协作到xx鞋业公司在xx引资投产；从传统古村落到市级第二批人才基地创建成功……近年来，xx县聚焦县域主导产业和经济发展需要，厚植人才引进和培养的沃土，求贤若渴寻觅人才、各尽其能用好人才、无微不至服务人才，广聚天下英才而用之，全力推动全县各项事业高质量发展。

一是坚持党管人才，构建人才工作“大格局”。党管人才，就是党爱人才、党兴人才、党聚人才。xx县委把党管人才具体落实到布局谋篇、政策供给上，先后出台了《2023年xx县人才工作要点》《xx县建设全省良好人才生态文明先行示范区实施方案》《xx县“十四五”人才发展专项规划》等政策文件，构建起横向惠及各领域各类别人才，纵向覆盖引、育、用、留各环节的人才政策体系，发出了深入实施新时代人才工作高质量发展的动员令。志同则心同，心同则力同。xx县全面落实人才工作重大事项报告、跟踪督促、联席会议等制度，健全县委人才工作领导小组运行规则和成员单位主要职责，统筹谋划人才工作年度重点任务，逐步形成了组织部门牵头抓总、成员单位各负其责、县乡上下联动、用人单位自主能动的党管人才工作机制。

二是广开进贤之路，打造人才集聚“强磁场”。不拒众流，方为江海。近年来，xx县坚持需求导向、广开进贤之路，拓宽招才引才渠道，构建全方位、多层次、宽领域的引才体系，“人才之林”日渐枝繁叶茂。既要普遍招贤，也要重点关注。通过急需紧缺人才集中引进、高端人才柔性引进等方式，让xx籍在外优秀人才回流，一项项实心举措，引领人才强势回归。近年来，xx县突出抓好赴外引才活动，用好用活各级人才招考（录）政策，利用百千万人才引进计划、“千名英才·智汇xx”、校园招聘等渠道，建立了需求征集、信息发布、资源共享、部门联动的“四项机制”，推动引才工作常态化。今年以来，通过人才博览会引进高层次人才xx人、事业单位引进高层次及急需紧缺人才xx人，校园招聘引进人才xx人，带动一批技术型人才落户xx。深化校企合作，与xx省农业科学院、xx大学、xx大学、xx大学、xx职院等高校建立合作关系，组建了科研团队。今年以来，发布“揭榜挂帅”榜单xx个，建立专家基层科研工作站xx个，通过高校、医院和重点企业柔性引进xx名优秀人才，聚力解决制约县域经济和重点产业发展“卡脖子”的问题。县委、县政府研究制定《xx县公立医院高层次和紧缺型专业技术人才引进办法》《xx县综合类高层次和急需紧缺人才引进办法》《xx县高层次人才津贴发放实施细则》，为引进人才量身定制了免费人才公寓、生活补贴、住房安置金等“政策大礼包”，人才政策吸引力不断增强。