XX市文化和旅游局政治生态自查分析情况报告

　　为进一步推动形成风清气正的政治生态，着力发挥政治生态预警和修复双重功能，根据《被巡察党组织政治生态自查分析工作办法》相关文件精神，我局紧密结合我局文旅工作实际，对机关政治生态建设情况进行了认真自查自评，现将自查情况报告如下：

　　一、政治生态现状

　　（一）基础信息情况。一是*市文化和旅游局组建成立于*年*月，是市政府工作部门，为正科级，加挂*市新闻出版广电局、*市文物局牌子，归口市委宣传部领导，主要任务是贯彻党中央关于文化和旅游工作的方针政策和决策部署，落实省委、*市委和*市委工作要求，在履行职责过程中坚持和加强党对文化和旅游工作的集中统一领导；二是机关党委下辖*个基层党组织，领导班子成员*名，纪检监察干部从事人员*名；三是我局高度重视政治生态建设，积极主动扛起主体责任，当前对全系统政治生态建设各项工作进行了全方位自查体检评价，并把开展自查体检评价的过程当作解决问题、改进提升、凝聚共识、推动发展的过程来抓，进一步加强了对自查体检评价成果的运用和提升，使党员干部在文旅事业发展中能够做到，认真落实党风廉政建设各项要求并做到了以廉为本严以律己，为我局政治生态建设各项工作提质增效健康发展奠定了坚实的基础。

　　（二）政治建设情况。一是我们把政治建设摆在首位，始终自觉的把政治立场、政治方向、政治原则、政治道路同党中央保持高度一致，不断强化“四个意识”，在此基础上进一步加强了对学习贯彻A新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、二十大精神，贯彻落实A总书记视察*重要讲话、重要指示批示精神以及中央重大决策部署和省市委工作要求等工作的思想指引和政治领导，以坚强的组织纪律观念和党性修养保证了各项学习工作的贯彻落实，没有发生忽视政治、淡化政治、不讲政治等不良思想倾向现象出现；二是 为了让广大党员干部进一步严守政治纪律和政治规矩，我们进一步强化了对党员干部的责任担当意识教育，把严格遵守党的政治纪律、加强对党章党纪国法以及中央重要精神、决议等相关内容的学习放在首位，以良好的政治担当带动了政风向善向上，以高度的事业心做到了守土有责、守土尽责，没有出现违反政治纪律和政治规矩，特别是对党不忠诚不老实，阳奉阴违、欺上瞒下，搞团团伙伙、拉帮结派等问题发生，为文旅融合事业发展和文旅为民履职尽责奠定了良好的组织和纪律保障；三是我们在工作中进一步加大了对重大事项请示报告制度的部署落实和监督管理，在重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金的使用事项中，积极落实“三重一大”集体决策制度，实行集中决策，不搞“一言堂”。

　　（三）思想建设情况。一是为巩固系列主题教育活动教育成果，我们把以上主题教育活动作为加强党的建设的永恒课题和党员干部的终身课题，在巩固深化过程中，始终把学习贯彻A新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、二十大精神作为干事行动指南，通过强化理论武装抓重点补短板，进一步提升了广大党员干部凝心聚力攻坚克难的信心和勇气，为文旅工作向前迈进提供了强大的精神动力和发展定力；二是我们在对党员干部进行思想政治教育过程中，始终把开展党性教育特别是理想信念和宗旨教育作为一项重要工作，始终贯穿于各类文旅业务开展的各个环节，通过党建理论集中学习、观看党员干部先进人物事迹电教片、组织广大党员干部到市委党校廉政教育基地、*基层干部廉政体验中心、*纪念馆、*党性教育中心等进行参观学习等方式，在各种类型的先进性党性教育活动中，进一步提高广大党员干部的党性修养和为民服务情怀，从而为新时代文旅事业发展贡献更大的智慧和力量；三是我们非常重视对在党员干部中出现的各类先进典型人物和先进事迹的发现和挖掘，用身边的榜样教育、引导、带动身边的人，使每名党员干部学有目标、评有标尺、赶有方向，在全局营造了学先进、比贡献、促发展的浓厚氛围，同时为了力争发挥示范带动作用的最大化，我们积极通过公众号、报纸、电视台等方式，加强了对先进人物先进事迹的社会推介宣传力度，进一步提升了我局在社会上的影响力和美誉度；四是为切实推动意识形态工作责任制落细落实，形成常态化长效工作机制，我们下大力气抓好了意识形态工作责任制的落实，在工作中通过强化政治引领，将意识形态工作纳入重要议事日程，进一步压实了局主要负责人、领导班子成员，以及各科室各单位以及广大党员干部的具体职责。另外，为了将工作落到实处，局党组要求局主要负责人带头积极践行主体责任，带头抓紧抓好意识形态引领工作，并要求其他领导班子成员要积极履行“一岗双责”，抓好自身和所分管科室单位领域的意识形态工作，形成了责任明确、齐抓共管，一级抓一级，层层抓落实的工作格局，为牢牢的把握住意识形态工作的领导权、管理权和话语权奠定了坚强的基础保障。

　　（四）组织建设情况。一是为了进一步落实“一把手”主动接受监督、推动健全民主决策机制，我们积极在正职把方向、副职管业务、集体领导、民主决策的监督制约机制上进行了探索，通过进一步完善财务管理制度、招投标管理制度、“三重一大”重大事项集体决策和责任追究等制度措施，明确了局主要负责人和其他领导班子成员的权限、职责，局主要负责人积极落实党风廉政主体责任，不直接分管财务、人事工作，重大财务支出、人事调整、干部任免等全部集体讨论决定，主动接受广大党员干部和纪检监察部门的监督，做到慎重用权，廉洁自律，积极发挥党风廉政建设“头雁”效应；二是我们积极落实党建工作责任制，实行一把手亲自抓，相关负责人具体抓，切实做到党建工作有计划、有部署、有落实、有总结。对 “三会一课”、组织生活会、民主评议党员、领导干部参加双重组织生活等工作都按要求抓好了安排落实。另外，为了进一步夯实党员日常管理等制度的落实，抓好抓细抓实对党员的教育、管理，落实好广大党员干部从早从严从实过好组织生活，我们对目前全局所有在职党员和离退休党员的的相关信息进行了全员登记造册，对在党员学习和党费收缴在措施管理上进行了细化强化，大大提高了党员管理和党费收缴的科学化规范化水平；三是我们在开展党的活动、落实党的部署、完成党的任务，积极发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用上用足了气力，开展了党支部规范化建设，加强了党务干部培训，强化了党支部书记抓好党的建设和党风廉政建设的能力水平。另外，我们对广大党员干部在日常工作中进一步强化了理论武装，并要求做到学以致用、用以促学，在广大党员干部中形成了创先争优、你争我赶的干事氛围，进一步提升了各基层党组织的凝聚力和向心力，没有出现软弱涣散不良现象发生。

　　（五）选人用人情况。一是我们时刻坚持党管干部的原则，领导班子成员做到了带头执行党的干部政策，带头严守组织人事工作纪律，带头坚持正确的选人用人原则，带头抵制用人上的不正之风，以坚强的党性、优良的作风，做到了选人用人公道正派、让人信服，没有出现诸如封官许愿、跑风漏气、任人唯亲、打招呼递条子等选人用人上的不良问题，为选人用人在长效机制建设上树立了榜样和典范；二是我们积极落实干部选拔任用工作制度，在积极和上级纪检监察部门进行对接的基础上，进一步强化了干部选拔任用责任追究制度的贯彻落实。同时，在干部培养选拔工作中，我们积极引导干部把精力真正用在加强自身修养和扎实工作上，努力树立人尽其才、才尽其用的人才可持续发展观，没有发生选人用人严重违纪案件危害政治生态情况出现；三是我们通过严格选人用人程序，不断完善制度机制，从严把牢选人用人监督关口，扎实推进“一报告两评议”工作，在推动选人用人工作不断的提高了选人用人做好监督的实效性，通过抓班子带队伍，积极开展谈心谈话，大胆开展批评教育，督促其他领导班子成员认真落实“一岗双责”， 定期召开党风廉政建设工作会议，听取党风廉政工作汇报，发挥好领导干部的带动示范效应，压实压紧主体责任，有效杜绝在选人用人上的各类不良作风问题出现。