党课教育：建强用好纪检干部队伍营造风清气正内部环境

　　我们感到，纯正基层风气，不仅要加强对领导干部的监督约束，督促一线各级党组织抓好落实更要摆在突出位置。如何将压力传导覆盖到底层，监督触角延伸到末梢？要注重从加强纪检骨干队伍建设入手，抓选配、提素质、强功能，推动纪检监督向一线延伸，在末端落实，助力风气建设持续向上想好。

　　一、构设组织网络，把骨干队伍建起来

　　深入贯彻上级纪委关于加强纪检监察队伍建设的重要指示，着力在坚强组织，锤炼队伍上下功夫。一是摸清底数定好向。为准确掌握基层纪检工作情况，纪委采取个别谈话、问卷调查、座谈交流等方式，深入一线进行调研摸底，大家普遍感到，纪检监督上级远、本级软、下级弱，缺少一个成体系、强有力的一线组织，协助上级纪委抓好风气建设。据此，我们从抓顶层设计入手，系统整合纪检骨干力量，加强衔接联动，建立纪检委员、纪检小组、风气监督员3级纪检网络，实现纪检监督全覆盖无断档。二是选准苗子定好人。坚持宁缺毋滥、能当其用、精干高效的原则，由经验丰富、素质过硬的支部委员担任纪检委员、担任组长，充实到一线纪检小组中，按照政治思想好、群众基础好、作风形象好和党性观念强、民主意识强、工作能力强“三好三强”标准，采取群众推荐、支部研究、党委考察的程序，确定风气监督员，统一颁发聘书、持证上岗。三是明晰职责定好位。注重按岗定责、依法履职，召开专题会议研究队伍建设问题，依据《党章》《纪委工作条例》等法规，明确纪检小组抓党纪党规检查、党风廉政分析、重大事项督查，纪检委员抓党风党纪教育、纪律规矩维护、问题线索合适等，风气监督员抓不良现象反映、意见建议收集等，赋予纪检骨干敏感事务处理的知情权，上级要求落实的督导权和违规违纪问题的监督权，切实把监督责任明确到岗位、落实到人头，形成上下联动、层层传导、齐抓共管的纪检监督“责任链”。

　　二、加强教育培训，把素质本领强起来