市xx局审计人才培养方案

为进一步提高全市xx队伍审计工作科学化、制度化和规范化管理水平，不断健全审计人才常态培养机制、规范审计工作运行程序，xx局将通过开设审计大讲堂、组织审计业务培训、召开审计程序规范化模拟示范会等方式，规划实施2023年审计人才培养方案，不断推动全市xx队伍审计工作创新融合、全面高质量发展。具体通知如下:

一、培养目标和任务

为充实基层审计监督人才力量建设，加快各工作单位配齐配强专职审计人员队伍，以审计制度法规和业务学习为重点，建设一支规模合理、结构优化、素质优良、作风过硬的审计人才队伍，健全“专职审计干部+专长文员+专业审计公司"力量体系，真正实体运行工作单位级单位审计工作，力争形成xx局“4+2+3”工作单位“1+1+1”的二级审计监督网络。总结推广实施有效的经验做法，指导各地规范社会审计机构委托服务，出台审计质量考评办法，要求专长人员持证上岗，严格把好审计质量考评关口，切实发挥好内部审计“免疫系统”功能，为队伍改革发展提供有力保障。

二、培养对象及方向

(一)工作单位主要负责人:促进领导干部了解审计、理解审计、支持审计，重视发挥审计部门的职能作用，提高领导干部经济管理水平，引导领导干部树立廉政勤政意识。

(二)工作单位级单位专、兼职审计人员及全省审计人才库成员:提升审计人员的专业能力，熟练掌握审计专业相关知识和审计理论实务，强化单位风险管理和内控制度执行效果，提高内部审计质量，更好地履行内部审计职责，为今后充分发挥审计监督、评价、服务职能奠定夯实基础。

(三)后勤管理人员:了解审计基本程序和单位内控制度基本规范，完善后勤管理工作，加强后勤管理人员风险防范意识，防微杜渐、防患未然。

(四)专业审计公司:了解单位内部政策和内控制度，保证单位内部审计质量，更好提供审计外包服务。