XX领导在全市国有企业青年干部培养工作专题会上的讲话

同志们：

党的XX大报告指出，“青年强，则国家强。当代中国青年生逢其时，施展才干的舞台无比广阔，实现梦想的前景无比光明。”长期以来，国有企业始终重视青年干部的培养，大批优秀的年轻干部接续成为推动企业改革发展、壮大国有经济的生力军和骨干力量。新时代新征程上国有企业要进一步精准定位当代青年的特征，深入探索青年的发展路径，持续不断推进青年干部培养工作，为增强企业核心竞争力，做强做优做大国有企业储备优秀人才。下面，我强调几点意见。

第一，牢牢把握国有企业青年干部培养已有经验

国有企业在青年干部培养工作中逐渐形成了大批有特色的经验做法。在理论学习方面，有的企业分批选派年轻干部参加党校培训，通过党校教育培训增强企业青年干部的政治意识，帮助青年干部从讲政治的高度思考和助力推进国企工作，推动国有企业高质量发展。有的企业组织参加国资委组织的专题研讨班，学习和领会最新国资国企改革发展理论，把握上级最新要求，提升青年干部理论水平和专业素养。有的企业与国内知名高校、国家重点实验室合作，共同举办青年干部研修班，共建产学研基地和实验室，推进校企资源共建共享。通过鼓励青年干部深入开展科研合作，推进科技成果转化，推动产学研协同，有助于实现国有企业转型升级、高质量发展。

在实践锻炼方面，有的企业选择遴选青年人才到机关借调学习，通过借调期间角色和阵地的转变带来站位和视角的转变，有助于青年干部打破固化思维，突破能力局限，锻炼全局意识，提升工作能力；有的企业选派年轻干部到基层一线挂职，有助于培养一批善于做群众工作、能妥善应对复杂局面、有处理实际问题能力的优秀干部，造就一支能密切联系群众、具有较强综合素质和工作能力的干部队伍。有的企业采取岗位轮换的方式，让年轻干部到不同部门、不同岗位锻炼，通过边学、边干、边思考，学习不同领域专业知识、借鉴多个岗位工作方法，拓宽工作思路，丰富解决疑难问题的方法。

第二，要明确国有企业青年干部培养目标任务