国企青年职工思想政治教育调研报告

党的XX大报告强调：“青年强，则国家强。全党要把青年工作作为战略性工作来抓，用党的科学理论武装青年，用党的初心使命感召青年。”近年来，中国XXXX局集团有限公司青年职工比率逐年提升，截至2022年底，集团公司35周岁及以下青年职工已达6.33万人。在为企业注入新鲜血液的同时，新时代的青年职工也呈现出多样化、个性化、圈层化的思想特点，给青年职工思想政治教育带来很多新挑战。为此，集团公司党委围绕加强和改进新时代青年职工思想政治教育这一课题，通过深入一线访谈、座谈交流、线上问卷调查等多种形式，广泛开展调查研究，其中线上问卷共有2.3万余名青年职工参与。

一、当前青年职工思想政治教育的总体情况

近年来，我们围绕落实加强和改进新时代思想政治工作有关部署要求，着力做好青年职工思想政治教育，取得了较好成效，企业与青年职工命运共同体意识得到进一步彰显。

（一）强化理论武装，补足青年职工精神之钙

坚持把抓政治理论学习作为青年职工思想政治教育的头道工序，引导青年坚定对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念。一是严格落实学习制度。针对不同系统、岗位、班制青年职工工作特点，组织分层制定政治理论学习办法，坚持每月公布政治学习指导计划，明确学习重点和内容要求，确保青年职工每月政治理论学习不少于1小时。依托“XX在线学堂”等学习平台，定期编发宣传提纲、政策解读等学习资料，每月推出“班组思政课”学习视频，组织“最强学习者”理论答题挑战赛，累计200余万人次参与。围绕党的XX大和习近平新时代中国特色社会主义思想等最新理论成果，更新政治理论学习应知应会题库，纳入集团公司在线学习考试系统，有效激发青年职工学习热情。二是着力培养学习骨干。聚焦一线岗位和青年职工，组织开展基层政治理论学习积极分子评选活动，3名青年职工获评XX基层政治理论学习积极分子，3名青年职工代表XX参加全国职工党史知识竞赛获得铜奖。着力深化“青马工程”建设，先后涌现青马骨干280人、青马讲师60人，有16人被聘为XX青马讲师。建立“尚铁·尚理”宣讲团、XX青年讲师团等队伍，组织青年理论骨干深入车间班组，开展理论宣讲宣传。近年来，已累计开展理论宣讲400余场，覆盖青年职工近万人，切实让党的创新理论“飞人寻常百姓家”。三是精心打造学习品牌。注重发挥“理论微课365”品牌效应，聚焦青年职工关注的热点话题，创作“战役中的青春担当”“做立足岗位担当作为的新时代XX青年”“XX青年要扣好职业生涯的第一粒扣子”等微课产品。开办“壹颗糖”思训营，定期邀请青年职工走上讲坛，分享学习体会，交流学习感悟。打造青年理论学习体验式课程，开发《青马工程密室逃脱系列》《党史飞行棋体验式培训》等17门创新课程和《重走长征路》《党史大串联》等35个体验项目，备受青年职工喜爱。

（二）强化目标引领，把牢青年职工思想之舵

坚持把企业改革发展目标任务融人青年职工思想教育，深化爱党爱国、爱路爱企教育，进一步增强青年职工对XX的认同感、获得感、归属感。一是抓形势教育凝聚青年。坚持每年一个主题，开展对象化、分众化、互动化的形势任务宣讲，通过领导干部带头讲、机关科室解读讲、青年典型互动讲等方式，让每名青年职工知形势明任务，2022年以来，集团公司开展线上线下宣讲7000余场。注重发挥传统节日和重要节庆日、纪念日的涵育功能，结合党团日活动，组织青年职工参观爱国主义教育基地、革命历史纪念馆、博物馆等，教育引导青年职工知史爱国、知史爱路。在集团公司奖惩办法、红线管理规定、劳动合同管理办法等涉及青年职工切身利益的政策修订出台时，配套编发宣传提纲，组织宣讲解读，帮助青年职工了解掌握形势政策，凝聚推动集团公司改革发展的合力。二是抓典型教育引领青年。健全完善青年典型选树宣传机制，把青年作为各级各类典型选树宣传的重点对象，组织开展“十佳青年”等典型选树宣传活动，集团公司8个“新时代·XX榜样”、53个“新时代·XX榜样”中，青年职工占比均超过50％，特别是集团公司三位青年职工光荣当选党的XX大代表，充分展现了新时代XX青年的先行风采。基层各单位还运用报网端微屏等各类媒体平台，开展优秀青年职工典型事迹宣传，组织观看“最美XX人”“最美XX人”发布会和XX榜样、XX榜样先进事迹报告会等，在青年职工中营造了浓厚的学先争先氛围。三是抓底线教育警醒青年。充分用好安全警示室，组织新人路职工、关键岗位青年职工等进行参观培训，运用AR、VR等新技术，开展安全体验式教育。发挥XX铁道、XX青年等媒体平台作用，开设专题专栏，制作推出劳动安全八防警示教育片和安全漫画、访谈等系列宣传产品，教育引导青年职工知敬畏、存戒惧、守底线。大力加强法治宣传教育，聚焦青年职工“八小时以外”生活，围绕酒驾、吸毒、盗窃等违法犯罪行为和防范电信网络诈骗，编印法治案例警示教育宣传手册，邀请法务专家为青年职工讲解法治知识，定期开展《中华人民共和国宪法》《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国民法典》等法律法规教育，不断引导青年职工增强法治观念。

（三）强化严管厚爱，守护了青年职工成长之路

坚持正面教育与服务引导相结合、思想问题同实际问题一起抓，当好青年职工成长的交心人、引路人。一是把准思想脉搏，畅通诉求反映渠道。建立信息直报网，按系统、工种、岗位，设立百个思想动态直报点，组建工作群组，形成站段、车间、班组三级信息直报网络。公布人民铁道网“心声”留言平台地址，开通董事长、总经理电子信箱，开办XX职工家园App‘‘我要帮扶”专栏，鼓励青年职工通过网络反映问题和诉求。一些基层单位还探索运用微信、微博等新媒体平台收集职工诉求，进一步畅通青年职工诉求反映渠道。同时，组织开展青年职工思想动态专题调研分析，为改进青年职工思想政治教育提供有益参考。二是拓宽教育视角，强化心理健康引导。近年来因新冠疫情等因素影响，青年职工中焦虑、抑郁等心理问题呈现多发态势，我们持续加大青年职工心理健康关怀，在坚持面对面谈心、家访等传统方法的基础上，通过开展电话沟通、微信交流、推送心理健康知识微信报等多种方式，提前对青年职工进行思想健康干预。组建网上“心理疏导室”，聘请10位兼职心理咨询师，围绕新冠疫情防控、住房落户、婚恋交友等青年职工思想热点，开展在线心理辅导5．1万余人次，访问量突破200万人次。三是坚持问题导向，解决青年职工急难愁盼问题。在建立完善“我为群众办实事”常态化机制基础上，进一步拓展“我为青年办实事”机制，着力解决好青年职工最关心的现实问题，特别是针对XX青年职工婚恋交友难题，持续扩大“缘在高铁”品牌影响力，上线交友小程序，推出交友专栏，近年来共举办各类婚恋交友活动400余场，服务单身青年1．87万人次。同时，组织各级管理人员经常性走访偏远工区和条件艰苦的青年班组，帮助解决实际困难。在2022年XX疫情静默管理期间，我们及时为偏远岗位青年职工、单身宿舍青年职工送去生活必需品、急需药品等，努力解决青年职工急难愁盼问题。