在全市国资国企系统党建工作专题推进会上的汇报发言

尊敬的*部长、*市长，各位领导，同志们：

近年来，*公司党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持全面从严治党，为企业实现高质量发展提供了坚强的政治保障。2023年，*公司党委全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，充分发挥把方向、管大局、保落实的作用，牢固树立“党建做实就是生产力、做强就是竞争力、做细就是凝聚力”的理念，围绕中心、服务大局，坚持管好思想、管好干部、管好安全、管好生产经营、管好文化、管好培训，努力打造国企一流党建高地，以高质量党建引领保障企业高质量发展。现将有关工作进展情况汇报如下：

一是坚持党管思想不动摇。习近平总书记指出，思想建设是党的基础性建设。公司党委把加强理想信念教育和解决党员干部思想问题放在首要位置，把持续深入学习宣传贯彻党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续巩固提升“1234567”党委理论学习中心组学习模式，精准做好一人一事思想政治工作，教育引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严格落实“第一议题”制度，牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权、话语权，规范开展“三会一课”、主题党日等组织生活，强化党员日常教育管理，夯实党组织建设基础，真正实现一名党员就是一面旗帜，一个支部就是一座堡垒。

二是坚持党管干部不动摇。火车跑得快，全凭车头带。公司党委将树立正确的选任导向，修订完善干部选拔任用管理工作制度，建立类别清晰、层级分明、全面覆盖的干部人才库，切实将政治素养高、业务水平好、管理能力突出的人才吸纳到干部队伍中，构建适应*万吨矿井要求的选人用人机制。积极构建高校毕业生和技术人才培养任用体系，多为有学历、懂技术、善管理的高校毕业生提供到生产一线历练的机会，为一线队组正队级人员接续做好储备。大力推行“年轻队长+年长书记”模式，充分发挥“老带小”“师带徒”作用。制定出台《*公司科队级和班组长日常考核监督管理办法》，将量化考核与民主测评有机结合，建立公开平等、竞争择优的干部考核机制，持续激发干部队伍干事创业活力。严格执行干部跟带班、请销假、住勤值班制度，切实转变干部工作作风，促进各级干部担当作为。