林草系统专项整治专题民主生活会对照检查材料

自专项整治工作以来，本人通过集中学习及自学，认真学习了专项整治工作相关学习内容，通过林草系统各类案件的通报，使我对县党委、纪委监委决定在林草系统开展专项整治工作的重要性认识更加深刻。犯错误的这些人身为国家干部及党员领导干部，理想信念丧失，法纪意识淡漠，毫无党性原则，把党和人民赋予的权力当作个人谋取利益的工具，执行维稳措施不力，严重违反党的政治纪律和政治规矩、中央八项规定精神，严重损害了党的形象，影响了党群关系。按照民主生活会要求，通过自己查、领导点、群众提、同事帮等形式广泛征求意见建议，结合反思活动，细查自身存在的突出问题，剖析问题根源，明晰整改方向，达到了自我净化、完善、革新、提高的目的。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的问题

（一）不守政治纪律、不讲政治规矩方面。一是对“两个维护”学习理解不到位。思想上主动对标对表不够及时，对中央的个别重要文件，没有带领班子成员第一时间传达学习，先学一步、学深一层的示范带头作用发挥不够。有时满足于集体学习时已经学过了，满足于自学看过了，反复学、深入学、带着问题思考学做得不够，从习近平新时代中国特色社会主义思想中找立场、找观点、找方法下的功夫还不足，存在当前需要什么就学习什么的实用主义现象，学习的系统性和全面掌握、精深理解还远远不够。二是对不当言论的斗争不够旗帜鲜明。在工作和生活中，自己注意慎言谨行，对身边人谈论出现误读时及时交流引导，务求做好自己、管好身边人。但有时遇到社会上的不当言论，自己没有旗帜鲜明地站出来批评和抵制。看到网络上的一些谣言，只要不牵涉到本地，就不去关心。“事不关己、高高挂起”“多一事不如少一事”的思想还时有发生。

（二）责任意识缺失、监督监管缺位方面。一是执行制度不严格。对一些“四风”穿上“隐身衣”、躲进“青纱帐”、玩起“障眼法”、打起游击战的现象认识不充分，批评不及时，反击不够有力，在严督细考、追责问效上还有欠缺，干部“脚底抹油”溜的快的现象还仍然存在，对个别干部上班晚到、下班早退的现象不能及时进行批评制止，“咬耳扯袖、红脸出汗”还不够彻底。二是干部教育管理效果不明显。一些干部干事创业的精气神不足，缺乏“逢山开路、遇河架桥”的韧劲和进取精神，创特色、创一流业绩的精神头不足，应付思想较重，对有些重点工作拈轻怕重，不会为、不愿为、不敢为的问题不同程度存在，怕担责任、办事拖拉，只求过得去、不求过得硬，工作质量和效率较低，激励干部担当作为还需要持续用力。

（三）履职尽责不力方面。一是存在干部选拔视野不宽、求稳怕乱、求全责备等问题。虽然自己能够严格按照干部选拔任用条例考察使用干部，但平时和干部谈心谈话、沟通交流少，对干部情况掌握不够详实，忽视了那些长期在基层一线、在艰苦岗位默默奉献的干部的选任，一些优秀年轻干部和民族干部没有及时纳入到培养考察使用范围，一些重要职能科室的“一把手”长期没有轮岗，干部队伍干事创业的活力还没有真正激发出来。二是调查研究不深入。认为自己已经工作多年，对各方面情况都比较熟悉，深入基层一线开展实地调查研究少，进行“解剖麻雀”式的调研更少，与焦裕禄同志“吃别人嚼过的馍没味道”，凡事探求就里的精神差距很大。自己有时到基层就是为了促一促工作，以检查代替调研，与干部交流多，与普通群众沟通少，缺少在群众面前甘当小学生的谦虚心态，在坚持问政于民、问需于民、问计于民方面做得还不够到位，没有真正接“地气”。

（四）以林谋私、借林享乐和作风漂浮方面。一是担当精神不强。在内心深处，自己有“为官一任、造福一方”的抱负，但在一个岗位时间久了，渐渐产生了懈怠之心，思想上、行动上主动对标对表不够及时，工作标准有所降低，苦干实干、主动作为的劲头不足，少了敢于担当的精神和解决问题的魄力，如，在具体项目规划选址时，忙于事务性工作较多，没有亲自进行现场踏勘和详细掌握项目情况，致使对个别项目掌握的还不够全面。二是党员先锋模范作用发挥不够。如，在落实领导干部双重组织生活制度方面，还存在不经常、不持久的问题，虽然有工作忙等客观原因，但从主观上也反映出自己对这项制度不重视，没有尽可能抽出时间参加支部学习、支部组织生活会和主题党日等活动。

（五）解决机制制度执行不力方面。一是形式主义官僚主义整改不彻底。工作中，自己深刻感受到了形式主义官僚主义对自己对基层带来的困扰，也认真按照县委关于解决形式主义突出问题切实为基层减负的具体措施来遵照执行，但以会议落实会议、以文件落实文件的情况还依然存在。文件多、会议多、督查多、考核多、责任书多的问题还没有从根本上解决，为基层减负工作仍需要持续用力。二是监督执纪上“严管”与“厚爱”的关系处理不够到位。在工作中，虽然一直秉承“严管就是厚爱”的理念，但是有时候会以关爱同志为名，对有些犯错误的同志，没有及时批评指正，把“厚爱”放在了“严管”前面，对犯错误的干部往往采取不点名通报的较多，点名道姓批评的少。