县委书记在乡村人才振兴工作座谈会上的汇报

近年来，我县聚焦乡土人才“选育管用”等环节，围绕多重聚才、多元育才、多策励才聚力同心，不断释放乡土人才活力，促使乡土人才热心投入乡村振兴事业中，大施所能、大展才华、大显身手，推动乡土人才茁壮成长，“破土飘香”。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：

一、多重聚才，让乡土人才“破土而出”。一是有的放矢“引”人才。制定《县人才强县行动实施方案（2021-2025年）》，围绕县域主导产业和重点项目需求，探索高层次、科技人才引进路线，“组团式”服务农村产业发展。依托院县共建，加强与高校、科研机构合作，成立了三位院士领衔“黄金茶业研究院”。成立人才专家工作站，9位知名专家组成5个专家工作室，引进新技术24项，我县率先在全省开展柑橘增糖降酸技术推广，在全国首开先河启动了我县黄金茶种质基因库的建设。二是就地取材“挖”人才。充分挖掘乡村民间熟悉乡土人情、专业技能成熟、示范引领显著的乡土人才，将120余名突出一线专业技术和技能工作岗位突出业绩、突出贡献者选入人才库。涌现出一大批龙头企业领军人，成立韵莱农业公司，示范带动果农建设新品种桔园43万余亩，公司年生产加工能力突破234万吨，年销售额达12亿元，先后获评“省农业产业化龙头企业”“州扶贫龙头企业”等。三是归雁回流“召”人才。以乡情为纽带，持续开展“引老乡、回故乡、建家乡”活动，支持农村能人、外出务工经商人员、本土大学毕业生等回乡领办创办企业、发展特色产业，成立县驻粤人才工作站，制定人才政策12项，设置人才发展基金540万，建立情感、政策、资金“三位一体”引才回流机制，举办迎春座谈会等活动8场次，对接知名湘商、返乡创业者340余名，建立县乡村湘商资源数据库、在外成功人士信息库等47个。

二、多元育才，让乡土人才“茁壮成长”。一是全域培训“育”人才。组织全县党政干部和优秀干部“全方面学”，选派23名党政干部到知名高校、先进地区学习取经，举办讲堂、论坛、夜校等12余期培训4万余人次。出台《县高素质农民认定实施方案》，全面实施“培育新型职业农民”“一户一大、一家一技”培训计划，培育县级26名高素质农民，认定州级乡村工匠高级5名、中级14名、初级37名，培育县级乡村建筑工匠65名。二是精准施教“带”人才。建立“传帮带”机制，为乡土人才明确技术水平高、经验丰富的专家“结对帮带”，分类分批、实地指导，创建4个名医名师工作室，每年指导农村优秀教师25人，基层骨干教师86人。今年航天医院“段继新名医工作室”落户我县。公开招聘54名基层医疗卫生人才，120名基层医生，每年选派80名县级医疗机构医生赴一线开展支医服务活动。三是下沉一线“炼”人才。大力引导基层人才向一线流动，选派6名县直涉农单位新进农技人员到农村从事农技服务，下派6名第一书记担任村级集体经济发展指导员，将4名懂经营、善管理的党员培养为村级集体经济经营管理人员。组建4个专家服务团，建立6个科技特派员示范基地，在一线“支招”，开展“田间课堂”“院士讲坛”“送科技下乡”24余次，培养“土专家”和“田秀才”2万余名。