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在全市基层监督工作观摩推进会上的交流发言

在全市基层监督工作观摩推进会上的交流发言尊敬的各位领导,同志们:为破解基层监督乏力问题,2022年以来,我县纪委监委鲜明大抓基层工作理念,认真履行好监督基本职责、第一职责,不断健全基层监督体系,选优配强、用好用活村(社区)党风政风监督员,进一步织密扎牢基层监督网,推动全面从严治党向基层延伸,着力打通...
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在全市基层监督工作观摩推进会上的交流发言

尊敬的各位领导,同志们:

为破解基层监督乏力问题,2022年以来,我县纪委监委鲜明大抓基层工作理念,认真履行好监督基本职责、第一职责,不断健全基层监督体系,选优配强、用好用活村(社区)党风政风监督员,进一步织密扎牢基层监督网,推动全面从严治党向基层延伸,着力打通基层监督“最后一公里”。现将有关工作进展情况汇报如下:

聚焦“谁来干”,坚持“三个原则”着力选好人。基层群众“小事”纷繁复杂,在群众身边设置监督“前哨”,选好人是前提。县纪委监委在全县315个村(社区)全覆盖聘任党风政风监督员,打造群众家门口“监督哨”。坚持“回避、直选、联审”三原则,制定《县村(社区)党风政风监督员选聘办法》,通过走访、座谈等方式,结合文化程度、熟悉村情、责任心强、群众认可等指标因素,注重从关心村级事业、热心服务群众的老党员、乡贤人士、退休干部中筛选建议人选,切实防止村(社区)“两委”自己选人监督自己的情况,为保障履行监督职责的独立性打下基础,破解“人情牵绊”问题。同时,参照村(社区)实职干部任职资格审查方式,建立党风政风监督员聘任资格联审机制,由县纪委监委牵头,县委政法委、县公安局等单位配合,对建议人选是否受到党纪政务处分、行政处罚或刑事处罚,以及是否参与邪教组织等情况进行严格审查,及时取消3名不符合条件人员的聘任资格,坚决防止“带病上岗”。

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