积极探索公务员日常管理的新思路、新举措，聚焦履职能力 提升、激发干事活力、强化监督管理，着力锻造一支忠诚干净担当、充满活力的高素质公务员队伍。

坚持精心培育，提升公务员履职能力。认真贯彻落实《公务

员培训规定》，紧盯干部专业所缺、履职所需、形势所要，聚焦不同类别、不同层次、不同岗位公务员能力素质提升要求，坚持通过网络培训、集中轮训、赴外学习等方式有针对性地开展培训。 针XX镇和XX县直单位公务员工作实际特点，重点围绕乡村振兴、项目建设、产业发展及基层党建等课题开展培训；新录用公务员聚焦系好职业生涯“第一粒扣子”，在确保按计划参加初任培训的基础上，通过结对帮带、一线锻炼、业务培训，及时帮助新录用公务员弥补知识空白、能力弱项。今年来，全县共计举办各类培训班 20 余期，培训公务员 X 余人次，落实公务员初任

培训 X 人，全面提升领导干部专业素养和履职能力。

坚持政策激励，激发公务员干事活力。规范落实《公务员考 核规定》《公务员平时考核办法》等有关规定，注重从德、能、勤、绩、廉等 X 项考核指标设置量化分值，督促各单位认真开展