2022 年，县水务局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代治水方针，在县委、县政府的坚强领导下，紧紧围绕建设“经XX县、美丽 XX 州”目标，按照“水利工程补短板，水利行业强监管”的总要求， 大力弘扬“XXX县精神”，在抓班子带队伍中凝心聚力，在抓招商促落地中担当实干，在抓服务强管理中履职尽责，为全县经济社会发展提供了坚实的水利支撑和保障。

一、主要工作开展情况

（一）加强党的建设，凝聚全局工作合力。坚持以党建为引领，转作风、聚合力，不断提振干事创业激情与斗志， 凝聚起全局党员干部的战斗力、向心力和工作合力。一是强化政治理论学习。建立健全常态化、制度化的党组集体学制度，定期开展政治理论学习，及时学习贯彻中央、省、市、XX县委主要领导同志系列讲话精神，坚持跟进学习XX县委常委会、县委理论学习中心组、县政府党组会议学习内容，全面准确把握精神实质，确保在思想上、行动上始终与上级保持高度一致。截至目前，水务局党组共开展集中学习 X 次，

党组成员撰写各类学习体会 X 篇，开展学习宣传党的二十

大精神活动 X 次，全局干部撰写心得体会 X 篇。以开展解放思想“大讨论”活动为契机，深入开展了“大学习、大比

武、大提升”活动，全体党员干部对照思想差距、析原因、 找短板，在思想解放、眼界放宽、担当实干等方面掀起了不断自我革新的浓郁氛围。截至目前，谋划实施的 X 件为民实事，已全部完成。二是强化日常工作管理。建立健全各类工作制度，坚持以制度管人管事，推动机关工作走上规范化、 标准化、科学化道路。健全完善了《领导班子议事制度》、《干部职工工作制度》等工作制度，建立了《工程项目监督评价制度》、《群众满意度测评制度》等水利廉政风险防控制度。 打破机制体制障碍优化营商环境，出台了《深化作风整顿优化营商环境实施方案》，制定了《招商引资管理制度》、《招商引资工作制度》、《招商引资工作保障制度》，变“不能办”为“想法办”。确保水务系统大稳定。三是强化干部队伍建设。招聘两名干部充实到技术岗位。按照“大稳定、小调整”的原则，为对口帮扶的 X 个村派出 X 名业务骨干开展驻村帮扶工作，将年轻后备干部充实到农村工作第一线，让他们在基层磨炼成长。通过党性教育、制度约束、树立导向，打造“忠诚干净强政治、担当作为兴水利”的水利铁军。积极筹措资金，为 X 名干部职工补缴了养老保险和职业年金，发放了干部职工的烤火费，落实各项驻村待遇。

（二）加大招商引资，助力经济转型发展。坚决XX县