2022 年工作总结

今年以来，xX区委组织部围绕全区高质量发展大局，以政治建设为统领，牢牢把握“狠抓落实”主基调，坚持抓基层打基础、选干部配班子、聚人才建队伍，克服疫情影响， 奋力担当作为，推动各项工作落地落实。

一、聚焦大局担当，政治建设“首位度”更加突出。以服务中心大局为出发点和落脚点，将组织路线服务政治路线落到实际行动上。在疫情防控中彰显政治担当，第一时间组织开展党组织和党员“十到位十带头”行动，“两优一先”表彰疫情防控一线突出的先进个人和集体 xx 个，党员 xx 先进事迹被《人民日报》报道，人才企业 xx 自主研发的智能质检装备助力复工复产在央视《新闻联播》报道。在服务发展中履行政治责任，围绕“双百攻坚”、大板房治理、老城厢复兴等重点工作打出组织工作服务支持的“组合拳”。在工作一线开展党组织和党员“三亮三争”活动，分批次选派xx 名年轻干部赴火线实践锻炼，近距离识别考察干部，开展干部工作常态化调研 xx 次。理顺X区体制机制，X区委出台《关于优化X区管理体制机制的若干意见》，进一步理顺X区和相关街道的管理范围、领导体制、组织架构、干部管理权限等。优化综合考核体系，在总体框架下制定 xxX区重点工作专项考核办法，开展重点工作考核督查，首次设立绩效评比“豹子奖”“蜗牛奖”季度流动锦旗，营造争

先进位干事创业氛围。在巡视整改中净化政治生态，将组织系统xx 项省委巡视整改任务细化为 xx 条整改举措，围绕巡视反馈问题整改形成管长远的 xx 项组织工作制度，推动“一报告两评议”全覆盖等 xx 项任务已经整改完成，xx 项任务已取得明显成效，xx 项任务正按时序进度推进。

二、聚焦选优配强，干部队伍“精气神”有效激发。把强化事业为上、激励担当作为贯穿始终，着力打造高素质专业化干部队伍，积极引导全区干部投身“攻坚克难、苦干实 干”xx 实践。强化前瞻研判，梳理机构、职数、岗位和存量 资源，提前测算干部调配空间，增强换届调整前瞻性。强化 精准选配，围绕明年换届和X区委各项中心重点工作，优 化干部资源配置，统筹加强街道和区机关部门领导班子建设。围绕“X区西进”一号命题，选调 xx 名干部充实到X区及委托管理街道、xXX镇等领导班子，将 xx 名不适宜、不胜任岗位的干部及时调整出来。强化“一把手”配备，今年以来将xx 名年富力强的干部选配XX镇（街道）、区级机关部门党政正职岗位；强化专业配备，将熟悉经济发展、某市 建设、安全生产、教育卫生、交通运输等领域、专业素养较高的 xx 名干部充实进各级领导班子；树立“重视基层、重视一线”用人导向，全年提拔重用的 xx 名科级干部中，xx 名来自“双百攻坚”、大板房专项治理等基层一线火线岗位， xx 名在一线火线岗位表现突出的干部差额调任到科级行政岗位；加大年轻干部培养，提拔重用 xx 名xx 岁左右及以下 年轻干部，进一步优化班子整体功能和老中青梯次结构。强