体现美感展现美好——谈竞聘演讲稿的写作技巧

竞聘演讲稿是员工（职员）在参加岗位（职位）竞聘常常用到的一种文体。近年来，随着企事业单位干部人事制度改革的不断深化，通过公开竞聘方式，挑选优秀人员进入领导干部群体，已成为一种新常态。由普通员工（职员）进入企事业领导干部序列，要考察的环节固然很多，比如，要政治过硬、业务过硬、能力过硬等等，但仅有这些“硬功”，是不是就够了呢？答案显然不是。还必须具备软实力，又称“软功”，这个“软功”，是指多方面的，比如，要善于做思想政治工作、具备演讲能力等。所以，在公开竞聘时，拿出一篇极具美感、高质量竞聘演讲稿，既是衡量一名竞聘者“软功”的体现，也是夺取成功的关键。

必须指出的是，近年来，因为竞聘演讲者现场表现力差，而落选的不乏其人。分析个中缘由，竞聘演讲稿缺乏美感是一个重要因素：有的竞聘者不考虑竞聘规则，一上台就滔滔不绝，通篇说的都是自己做了哪些事、取得了哪些成绩，至于评委们想关心的有什么潜能、有什么新思想、新理念等，则用墨较少、一笔带过；有的语言表达干瘪、平淡，缺少思想性、鼓舞性和战斗性；有的虽然表现出自信和激情，但激情过热、过火、过度，透着一股“狂气”和“骄气”，给人以“唯他（她）独大”之感；有的在演讲中自导自演、自拉自唱，不考虑现场评委和观众的情绪感受。凡此种种，都是竞聘演讲稿质量不高的表现，都是竞聘者需要注意、克服和纠正的问题。