交流发言：聚焦主责主业聚力守正创新以高质量组织工作服务保障高质量发展

　　全国、全省组织工作会议，为新时代新征程做好党的建设和组织工作提供了路线图和指南针。区委组织部认真贯彻落实会议精神，聚焦组织部门主责主业，理清思路，明确重点，精心选干部、配班子，抓基层、打基础，强队伍、聚人才，为建设省会城市标杆区提供更加坚强有力的组织保证和人才支撑。

　　凝心铸魂，筑牢思想根基。坚持深入学习、深刻领会习近平总书记关于党的建设的重要思想，从学思践悟中汲取奋进新征程的智慧力量。注重入脑入心。推动习近平新时代中国特色社会主义思想理论学习入脑入心，结合“万名党员进党校”、精品党课，干部培训主体班等，推动党员干部常态化开展理论学习，深学深悟把握精神实质、常学常新提升站位境界，以理论清醒确保政治坚定，保证思想统一、意志统一、行动统一。注重走深走实。创新学习方式方法，用好用活党建学习资源，做实做优“党课开讲啦”“送党课进基层”“声动乐龄”等学习载体。认真落实“第一议题”制度和“三会一课”、谈心谈话等组织生活制度，全面提质“一月一课一片一实践”主题党日活动，把理论学习融入日常、抓在经常，不断增强政治自觉、思想自觉和行动自觉。注重转化实化。注重将理论学习与推动我区经济社会高质量发展结合起来，与提升我区组织工作质效结合起来，在深化、内化、实化上下功夫。坚持问题导向，深入调查研究，努力把学习成效转化为组织工作的计划安排、目标措施、具体任务，一项一项抓落地、抓推进、抓成效。

　　选贤任能，建强干部队伍。注重培优、识准、用好、激活，提升干部执行力，把领导班子、干部队伍建强激活。树立鲜明选人用人导向。持续强化“干就看得见、不干就看不见”选人用人导向，坚持德配其位、才配其位选用干部。深化落实“六类干部”分类管理，推动县级干部示范引领、科级干部比学赶超、普通干部多向交流、年轻干部一线历练、社区书记动态调整、职级干部科学管理。持续优化领导班子结构，坚决落实干部“能上能下”，加大调整不适宜担任现职干部力度，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。全面提升干部执行能力。坚持“做成就是执行力”，以提升工作效能，狠抓工作落实为主线，着力破解干部“躺平”“不为”等问题。围绕区委、区政府中心任务，强化干部执行过程跟踪问效，注重结果导向，做到干与不干、真干假干、多干少干、干好干坏完全不一样。持续激励干部担当作为。着眼全周期全链条选育管用，加大年轻干部培养使用力度。用好用活职务职级晋升制度，把工作任务执行落实情况作为晋升优先条件，切实提高职级资源配置能力，充分调动各层级各岗位各年龄段干部的积极性。落实“三个区分开来”要求，健全失实举报澄清正名机制，旗帜鲜明为创新者鼓劲、为实干者撑腰。

　　党建引领，夯实基层基础。注重把抓基层打基础作为长远之计和固本之策，推进党建引领基层治理现代化建设各项工作。持续增强组织引领力。以“党建聚合力”工程为统揽，深化街道“大工委制”和社区“兼职委员制”，扩大“组工先锋共同体”党建“朋友圈”，完善资源、需求和项目“三张清单”。做实楼宇党建，扩面提质“红色之家”建设，推动“两个覆盖”从“有形”向“有效”提质升级。持续增强治理凝聚力。持续推广“组工夜话”协商议事模式，着力解决群众急难愁盼问题。扎实推进“芙融万家”行动，推动村（居）民代表更好发挥上传下达、反映诉求、凝聚人心、服务群众等作用。深化党建引领、多方共治小区治理模式，持续加强新建和老旧小区党组织覆盖，构建共建共治共享的城市基层治理新格局。持续增强队伍战斗力。制定实施新一轮党员教育培训工作规划，抓好党员经常性教育。从严从实抓好党员队伍建设，严把党员“入口关”，疏通“出口关”。深化“红色服务月”党员志愿服务，开展设岗定责、承诺践诺等，引导党员立足本职、创先争优，彰显“组工先锋”效应。