X市选调生工作调研报告

选调生工作是党中央着眼干部队伍长远发展实施的一项战略举措。近年来，X市认真抓好《关于进一步加强和改进选调生工作的意见》贯彻落实，选调生工作取得新的进展。为深入贯彻习近平总书记重要指示精神，指导县市区进一步改进和规范选调生工作，近期，市委组织部就选调生工作开展了专题调研，在梳理分析县市区书面材料的基础上，通过个别访谈、实地调研、座谈交流等形式听取各方面意见，总结经验做法，分析存在问题并研究提出了对策建议。

一、主要做法和成效

从调研情况看，各县市区高度重视选调生工作，认真落实习近平总书记重要指示精神，按照《意见》要求，加大工作力度，改进选调方式，加强培养管理，进一步提升了选调生队伍建设水平。目前，全市共有XX名选调生。

精心挑选“苗子”。坚持严把入口关，不断提高人选质量。一是突出政治标准。把政治素质考察贯穿选调全过程，对政治不合格的一票否决。建立市委组织部复审、选调单位人事部门终审的审察制度。二是创新选调方式。在确保程序规范的同时，进一步突出“选调”特点。探索“考试+经历业绩评价+综合考察”的方式，实行定性评价和量化评分相结合，考准考实综合素质能力。三是创新推出“二轮双选”办法，通过增加艰苦边远地区选调岗位，采取“双向洽谈”方式，对入围市直机关面试但未被录用的考生进行择优录取。四是选调急需紧缺人才。根据本地经济社会发展和干部队伍建设需要，有重点地选调高层次专业人才。全市近年来新录用选调生中，城建规划、信息技术、农林水利等紧缺专业人才超过X%，硕士博士超过X%。选调人工智能、经济金融、城市管理、生物医药等专业毕业生，占选调总人数的X%。