近年来，为解决村级组织后继无人、储备不足、才不尽用等问题，XX 区大力实施“双培养工程”，完善储备、培育、管理、使用全链条机制，着力培养一支政治坚定、结构合理、适应需求、群众公认的村级组织领军人才队伍。

一是精准选拔，“偏重选”变“统筹选”。树立人才“一盘棋”思想，从政治素质、履职能力、道德品质、培养潜力等方面细化人选资格条件，制定培养对象选拔负面清单，杜绝“带病培养”。采取“自下而上、上下结合、层层推荐、比较进选”的方式，统筹各方人才资源，打破身份、地域、职 业界限，从年龄在 40 岁以下，具备高中及以上学历的在任优秀村党组织书记和优秀农村致富带头人中择优选拔培养对 象，真正把懂农业、爱农村、爱农民的优秀人才选出来，破 除“在少数人中选人”惯例，为基层组织注入“源头活水”。2021 年从全区 1700 余名村常驻干部中遴选市级领军人才 7