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“多管齐下”建强乡村振兴骨干队伍

    坚持把建强村级骨干队伍作为全面推进乡村振兴的关键抓 手,严格选人标准,注重培养提升,强化激励保障,着力锻造一 支政治过硬、素质优良、能力突出的村级干部队伍,为全面推进 乡村振兴提供坚强人力支撑和队伍保障。全过程选优骨干队伍。坚持把政治素质好、带富能力强作为选配村干部的“硬性”标准,注重将懂...
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坚持把建强村级骨干队伍作为全面推进乡村振兴的关键抓 手,严格选人标准,注重培养提升,强化激励保障,着力锻造一 支政治过硬、素质优良、能力突出的村级干部队伍,为全面推进 乡村振兴提供坚强人力支撑和队伍保障。

全过程选优骨干队伍。坚持把政治素质好、带富能力强作为

选配村干部的“硬性”标准,注重将懂发展、善治理、有干劲、会干事、群众认可的优秀人才选拔进村“两委”班子,全县 86 个村党组织书记全部实现“一肩挑”。大力实施“头雁储备”工程和“一村一名大学生村干部”计划,公开招聘村级后备干部 20 名, 大力选拔大学毕业生担任村干部,大学生村干部配备村占到了93.02%。择优选派 31 名政治素质强、业务精、作风硬的优秀干部担任乡村振兴重点村、党组织软弱涣散村驻村第一书记或工作队员,9 名选调生、14 名优秀金融人才到乡村一线挂职锻炼,持续壮大乡村振兴骨干力量。

全链条优化能力素质。坚持把教育培训作为提升村干部能力

素质的关键环节,将村党组织书记教育培训纳入全县党员干部教育培训计划,通过集中轮训、上级调训、邀请讲学、现场观摩等多种形式,分级分类举办党组织书记培训班 27 期,全覆盖培训村

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