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HR 需要具备哪些职业素养？我觉得有一个词可以很好地概括，就是“边界感”。边界感是说人在处理事情时对界限的判定。当一个人欠缺边界感，就会无意识地邀请他人跨入自己的界限，或把自己的意愿强加于人，强行跨入他人的边界。很多 HR 就搞不清楚自己的工作边界，遇到具体事情时，该不该介入，怎么介入，介入到什么程度，总是把握不好，时不时就越界，甚至为自己、为他人、为企业带来不必要的麻烦。下面我就以案例的形式谈谈 HR 的职业素养——边界感。
前几天，有个 HR 朋友向我咨询：公司员工王某忽然失联了，通过监控录像发现，他是在公司下属的某家门店门口被四名男子带走了。公司盛传该员工“犯事”被便衣警察带走了。那么现在她是该打 110 报警，还是按照旷工处理？
这个问题其实蛮有意思的，因为我们并不确定这四名男
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