当前，在部分机关事业单位内部存在一种不良现象：“年轻

人要多锻炼，这些工作你做一下，要多珍惜提升个人能力的机会， 你们未来发展空间很大，我们已经老了，再怎么奋斗也只能这样了……”

这些“言出必老”的“卖老群体”往往是正处于三四十岁的青壮年，有着较为丰富的工作经验和应急处突能力，他们应该是所在单位部门的中流砥柱，可是已经开始摆老姿态，小事不愿做， 大事不肯做，大多推脱给年轻干部，而新来的年轻人大多不懂拒绝，面对“推来”的工作只能“逆来顺受”全盘接收，往往会出现年轻干部“忙得很”，“老”干部“闲得慌”的工作状态，长此以往，不仅会严重挫伤年轻人工作的积极性和干事创业的热情，还会造成年轻干部被逐渐同化，相继进入“卖老群体”的恶性循环，导致单位整体能力降低，为人民服务的水平下降，损害党在群众中的形象，甚至会引起单位工作被动。

针对“卖老群体”的不良现象，我们必须引起高度重视，下足大力气，研究出行之有效的应对政策，充分调动其工作积极性。一是加强干部教育培训。“活到老，学到老”只要理想信念不滑坡，任何年龄都是干事创业的大好时期，因此要加强干部队伍的思想建设，根除懒惰思想顽疾，增强工作主动性，提高工作效率； 二是建立干部成长机制。进一步明确能者上、庸者下、平者让的选人用人导向，同时要立足不同干部的能力特长，适配到相应的