X 乡深入学习贯彻习近平总书记重要讲话重要指示批示精神，全面贯彻落实中央和省委对人才工作的系列决策部署， 找准新定位、把握新要求，以营造良好的人才成长环境和建设素质过硬的干部队伍为工作重点，强化人才培养、引进、使用和激励，加强人才管理，着力提升水基层人才队伍的综 合素质，为推动 X 乡高质量发展提供智力支撑和人才保障。

一、2022 年工作完成情况

2022 年，X 乡人才重点工作主要有坚持“党管人才”原则，大力实施“人才强乡”战略，以经济社会发展为中心， 突出抓好人才队伍建设，创新引才、育才、用才机制，积极为人才发挥作用搭建平台，营造良好的环境，创新人才工作格局，做法及完成情况如下：

（一）坚持党管人才，深化人才发展体制机制改革

一是坚持高站位推动。X 乡始终坚持党管人才原则，成立人才工作领导小组，注重发挥党委统揽全局、协调各方的职能和优势，抓实“一把手”围绕巩固拓展脱贫攻坚、全面推进乡村振兴和农村人居环境整治提升、项目建设等重点工作育人才、用人才的“第一责任”，把人才工作纳入日常工作议事日程，经常议、常态抓，形成了统分结合、协调高效的工作机制，确保人才工作沿着正确方向前进。二是科学“选

人用人”。党委政府召开党委会、政府班子会专题研究人才工作 5 次，并通过乡内竞聘选岗的方式，进一步了解干部职工的所长所想，坚持从工作需要出发，以事择人，调整岗位、 明晰岗位职责，努力实现人尽其才、才尽其用。三是发挥“传帮带”作用。实施人才帮带，建立结对帮带培养机制，将 10 位领导班子成员列为帮带责任人，本着“突出工作特点、注重个人专长、有效对称帮带、促进变化提高”的原则，有针对性地对全乡 17 名青年干部开展帮带活动，通过传、帮、带，使青年人才提高专业技能，尽快成长。