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一、坚持改革创新，着力破解构建和谐劳动关系体制机制障碍
构建和谐劳动关系是实现新时代劳动关系发展和共同富裕的战略举措，需要从实际出发，勇于打破传统思维定势， 加快体制机制建设。
一是完善劳动关系协调机制。健全由人力资源社会保障部门、工会组织和企业代表组织组成的三方机制，加强县、 乡两级劳动关系三方机制建设，进一步完善省、市、县、乡镇（街道）四级劳动关系协调组织体系，探索建立企业方代表联席会议制度，定期调研企业、走访职工，共同研究解决劳动关系协调工作中遇到的重大问题。建立健全劳动关系预警机制和突发事件应急处理机制，定期分析研判本地区劳动关系发展状况，及时发现和有效处理涉及劳动关系的突出问题。
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