大力培养和选拔年轻优秀人才，是实现党建工作助力企业人才培养、保证公司发展后继有人的重要保障。准确把握年轻优秀人才成长规律，做好年轻优秀人才培养、选拔和使用工作，是加强人才队伍建设的一项紧迫任务。近日，结合开展支部“一支部一课题”及公司全面深化改革，公司就如何进一步解放思想、加大力度、完善机制，切实做好培养选拔公司优秀人才开展了广泛深入的调研与工作。在此基础上形成本调研报告。

一、基本情况

截至目前，公司共有员工 46 人，其中 35 岁以下 10 人， 占 21.7%，35～40 岁 15 人，占 32.6%，40 岁以上 21 人，占45.6%，专科及以上学历 27 人，占 58.7%，本科及以上学历

7 人，占 15.3%，研究生学历 1 人占 2.2%；

二、主要问题

（一）、整体素质不高。

公司储备人才中，本科及以上人数仅为总量的 15％左右， 大专及其以下学历占到 80％以上，具有高级、中级、初级技术职称人数总人数，不足职工总量的 10％；既懂公司管理、财务营销，又懂工艺流程设备原理以及科技法律知识的复合 型公司管理人才尚不足。同时，公司系统的各类人才也存在