辅警是指经政府同意，由公安机关按规定程序找平，有财政保障的警务辅助力量，是人民警察的助手。公安辅警队伍的建立在一定程度上弥补了警力不足，其作用日显重要。 但辅警队伍的招聘、管理、日常使用工作中仍存在很多盲区或模糊地带，出现的问题也直接影响了公安机关的形象。如何加强和规范辅警队伍管理，建立健全规范化的长效管理机制，打造管理规范、纪律严明、训练有素的辅警队伍，是一个不容忽视的问题。

一、XX 市辅警队伍基本情况

全市公安机关现有辅警人员 XX 名，男女比例约为 3： 1；勤务辅警占 78％、文职辅警占 22％；年龄在 30 周岁以下的占 78％、30－40 岁的占 15％，40 岁以上的占 7％；大专及以上文化程度的占 30％、高中（中专）文化程度的占 67％、高中（中专）以下文化程度占 3％。辅警人员年均流动率大约在 20％（未计入合同到期正常解除合同的数量）。

从总体上看，绝大多数辅警表现是好的，他们兢兢业业、任劳任怨，认真履行自身肩负的职责和任务，有的辅警勤学好问，喜欢专研；有的辅警肯吃苦、不怕累，在巡逻防控、 打击犯罪中争当苦差，抢干累活；有的辅警善做群众工作， 善搞宣传教育；有的辅警刚正不阿、一身正气等等。他们许多人身上都有值得弘扬的优点和闪光点，为打造“平安 XX”