区委常委会第 18 次会议材料

为进一步扩大选人用人视野，拓宽选拔任用干部渠道，大力发现培养选拔优秀年轻干部，优化干部队伍结构。组织部根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》《佳木斯市郊区择优储备年轻干部工作实施方案》等文件要求，经区委同意，组织开展了笔试和面试工作，依据成绩高低择优储备了 50 名年轻

干部，其中包含 20 名行政编制干部（含参公）和 30 名事业编制干部。

下一步，区委组织部将结合全区干部队伍建设工作，将这

50 名干部纳入优秀年轻干部储备库进行统一管理，持续跟踪培养。一是聚焦培训赋能。发挥区委党校教育培训“主阵地” 作用，在 9 月份为这 50 名年轻干部“量身定制”招商引资、乡村振兴、项目发展等课程，丰富专业领域知识。二是注重实

地锻炼。围绕区委、区政府重点工作，选派入库的年轻干部到

征地拆迁、项目现场、招商引资、信访维稳等急难险重任务一线锻炼，加强干部实践能力。三是持续储备人才。坚持把功夫下在平常，采取党组织把关推优、一线调研问优、个人面谈察

优、综合研判择优，全面准确掌握优秀年轻干部政治素养和工作能力，持续扩充储备库，扎实做好选优育强工作。

择优储备行政干部（20 名，含参公）

序号

姓 名

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