近年来，随着“互联网＋”以及数字经济的快速发展， 传统的就业理念、就业方式、就业制度快速变化，出现了大量依托互联网平台就业的新就业形态，随着时间的推移，还在不断的演化。因新就业形态劳动者就业方式与传统就业方式存在较大差异，劳动者权益保护面临的新情况和新问题日益凸显，逐步成为社会关注的焦点。为全面了解我区新就业形态劳动者情况，探析劳动者权益保护方面存在的问题，9 月2 日，调研组先后到 xx 餐饮、xx 速运、xx 叫车云三个企业， 对外卖员、快递员、网约车司机等新就业形态劳动者权益保护开展了专题调研。现将调研情况报告如下。

一、基本情况

（一）劳动者性别、年龄、学历分布情况。从调查结果来看，我区新就业形态劳动者中男性占比 95％，女性占比 5％左右，男性比重远远高于女性；从年龄结构上来看，8－5 岁青壮年劳动力占比 9％，是新就业形态劳动者中的主力军； 从学历层次上来看，劳动者普遍学历较低。我区新就业形态以网络餐饮配送、快递、网约车等行业为主，对就业人员的知识和技能要求不高，准入门槛低，就业人群主要为城镇新增劳动力、农村富余劳动力、下岗失业人员和残疾人等低学历就业群体。

（二）劳动合同签订情况。我区新就业形态劳动者总体 劳动合同签订率处于较低水平。调查涉及的三个行业中，快递行业劳动合同签订率最高，顺风等快递企业对符合劳动关 系的从业人员按规定都签订了劳动合同；网络餐饮配送行业， 外卖员在平台上与网络司签订的是《外卖配送服务协议》，而 不是劳动合同；网约车企业与司机是较明确的承揽关系，属