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“十四五”时期人口结构与经济结构深度调整，劳动力供求两侧出现较大变化，产业转型升级、技术进步对劳动者技能质提出了高要求，人才培养培训不适应市场需求的现象进一步剧，“就业难”与“招工难”并存，结构性就业矛盾突出。我市“2＋4”产业链链上各企业的高质人才储备不足、 技能型人才及熟练工短缺的问题日益明显。为了有效化解“就业难”与“招工难”结构性矛盾，推动高质量充分的就业，222 年上半年，xx 市人社局以科室为单位成立三个调研小组，通过走进企业、走进乡镇街道、走入劳务市场、与人力资源服务机构座谈、发放问卷调查等方式开展了调研，现将调研情况报告如下。
一、xx 市主要就业情况
（一）城乡富余劳动力务工就业情况。据第七次人口普查结果，全市总人口 44.8 万人。城乡富余劳动力 8.22 万人，
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