一、始终坚定正确的政治方向，不断提高驾驭全局能力。深入学习贯彻党的十八大以来历次全会和习近平总书记一系列重要讲话精神，在思想上、政治上、行动上与党中央和省委、泰安市委保持高度一致。认真参加新任县委书记培训班、井冈山年轻干部党性教育专题培训班和全国县委书记研修班等培训活动，不断增强把握全局、驾驭工作的能力水平。精心组织并带头参加党的群众路线教育实践活动，严格按照党的组织原则和党内政治生活准则办事，着力提高党性修养、树牢规矩意识。及时传达学习上级重大决策部署，结合**实际创造性地开展工作，提出并实施了以壮大县域经济实力为总抓手，以项目建设、城市建设、新农村建设、社会管理创新“四大重点”为支撑，以优质投入、产业倍增、镇域活力、品质城市、幸福民生、基层党建“六大提升计划”为载体，以富裕程度、生态指数、群众满意度“三提高”为目的的“1463”工程，确立了泰安率先、全省领先、全国争先“三先”目标，进一步明确了工作思路，激励各级干部自我加压、比学赶超，促进了各项工作突破提升。
二、加快推动转型升级，壮大县域综合实力。抓住**被列为国家资源枯竭城市、沂蒙革命老区、省会城市群经济圈等政策机遇，以提高经济发展质效为中心，加快推进转方式调结构。一是持续扩大优质投入。坚定不移地抓招商、上项目，三年累计引进内资项目589个、完成外商直接投资23223万美元、获批上级无偿资金63.8亿元，成功争取青岛保税港区在我市设立鲁中唯一的保税功能区，“一核三区四园”产业园区面积达到110平方公里。**在泰安市半年及年终招商引资和项目建设检查考核中实现了“六连冠”。二是提升做强三次产业。实施工业企业“百企改造升级行动”、中小微企业培育“三百”计划，在全省率先组建了“工业联盟”，推行工业企业分类动态管理，培育形成了煤电化、高端装备制造、战略性新兴产业等优势产业集群，全市规模以上工业企业达到451家，2014年规模以上工业实现主营业务收入2055.1亿元，比2011年增长43.2%；加快高端商贸、现代物流和文化旅游业发展，大力推进“百村电商、千企触网、万铺在线”工程，创新推行“买卖提”农村电商服务模式，全市新增服务业企业321家，2014年服务业增加值占比比2011年提高4.6个百分点；实施农业产业结构调整三年规划，建成千亩以上特色种植基地76片，发展规模以上龙头企业175家，培植形成了蔬菜、林果、桑蚕、畜牧四大主导产业；强化科技人才支撑，建成国家级高新技术企业15家、院士工作站7家，引进国家“千人计划”专家11人、“两院”院士9人。全市三次产业比由2011年的7.4：57.2:35.4调整到2014年的7.2︰52.8︰40。三是统筹城乡一体发展。着力建设品质智慧城市，铺开8平方公里的滨湖新区开发建设，实施了一批城区路网构建、管网设施配套、水系景观带建设、园林绿化提升等工程，全市城镇化率达到56%；加快城乡道路贯通和村级公路网化工程，新建改建县乡村公路756公里，稳妥推进新型农村社区建设，全市在建新型农村社区达到37个；优化城乡生态环境，实施“绿满**”行动，加快推进城乡环卫一体化，**在环卫一体化群众满意度调查中位居全省前列、泰安市第一名，被评为全省生态文明乡村建设工作先进市。
三、坚持民生优先，切实增进群众福祉。围绕实现收入好、身体好、教育好、住行好、保障好“五好民生”目标，三年实施民生实事30件，市乡财政每年用于民生事业的支出占财政预算支出的60%以上。一是做好就业和社会保障工作。三年新增城镇就业再就业和农村劳动力转移就业13.75万人，建立覆盖城乡的养老、失业、医疗、工伤、生育保险及低保等社会保障体系，**被评为“五星级中国公益慈善城市”。二是推动基本公共服务均等化。先后新建改造中小学校舍126处，建成省级规范化村卫生室462处，深入推进以“十化”、“六有”为主要内容的乡村文明行动，**被评为国家义务教育发展基本均衡县、国家卫生应急综合防治示范市，被确定为全国县级文明城市提名城市。三是创新社会治理。在全省率先成立群众利益服务中心，扎口办理群众诉求，健全完善市乡村三级联动综合管理服务体系；坚持依法行政，实施执法规范化、决策科学化、权力清单化“三化”建设，促进了政府权力公开规范运行；扎实做好信访稳定、安全生产等工作，**被评为全国民族团结进步模范集体、全省安全生产基层基础先进市、全省信访工作先进单位。
四、坚持抓班子带队伍，切实履行党建工作职责。切实强化党建主责主业意识，全面抓好从严管党治党各项工作。一是严抓领导班子。认真贯彻执行民主集中制原则，建立“三重一大”事项决策、领导干部公务事项公开等9类41项制度，严格按照市委全委会、常委会议事规则办事，在重大事项决策前充分听取各方面意见，提高了领导班子运转规范化水平。在泰安市对我市2014年度考核中，**市级领导班子民主测评“好”的得票率为100%。

二是建强干部队伍。组织开展“提标提速提能、创新创业创先”“三提三创”主题教育实践活动，实施“千名领导干部包千村、万名机关干部联万户”“双千双万”连心工程，促进了各级干部作风转变；实施干部提能计划，设立“平阳大讲堂”，选派年轻干部到重点工作指挥部、项目建设一线等挂职，提高了干部破解难题、推动发展的能力；严格执行干部选任制度，建立“三线一联”考核机制，将绩效管理考核与干部的工作实绩线、民主测评线、民意调查线和“一票否决”等因素联动赋分，实行立体化考评，倒逼广大干部比作为、创实绩。三年来，我市干部选拔任用工作满意度、新选拔任用干部满意度得分均居泰安市前列。

三是夯实基层基础。推行村党组织书记“层级管理”、“三定两评双承诺”目标管理制度，实行农村干部“坐班制”，指导基层高质量完成村居“两委”换届工作；实施“强村固基”工程、“一村一合作社”增收计划，村集体年经营性收入全部达到5万元以上。统筹抓好各领域党建工作，进一步提升了全市基层党建水平。在去冬今春村“两委”换届中，村书记、主任一人兼比例达到81%，比上届提高36个百分点，书记、主任意向人选当选率分别达到94.14%、87.54%。
五、带头廉政勤政，当好表率树好形象。始终把廉洁勤政作为立身之本、从政之基，以自身的模范行为带动形成风清气正的良好环境。一是完善惩防体系。严格落实党风廉政建设责任制，每年组织开展“警示教育周”、“警示教育日”活动，筑牢了干部廉洁从政的思想防线；全面推行岗位廉政风险防控机制建设，建立村居主要负责人重大事项报告制度，在全省率先实行党风廉政建设责任追究；支持纪检监察机关抓好执纪监督问责，对重要案件做到亲自协调督办，促进了全市党风廉政建设和反腐败工作健康开展。二是带头廉洁自律。认真执行中央八项规定精神和省委、泰安市委有关要求，严格遵守领导干部廉洁从政各项规定，带头落实述职述廉、民主生活会、个人重大事项报告等制度，从严要求身边工作人员和亲属，切实做到了自身正、身边清。三是改进工作作风。深入基层开展调查研究，带头联系乡镇、包保重点项目、困难村，在全市实行“拉练晾晒”工作法，对重点工作实行跟踪督查和序时动态监测，激发了各级党员干部干事创业、争强当先的内在动力。

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