连续成功举办X届“劳动之星”技能大赛，X-X月，新增高技能人才 X人。开展企业技能人才自主评价试点，按照“谁评价、谁发证、谁负责”原则，完善技术工人培养、使用、激励保障措施；目前，审核备案技能人才自主评价企业X家，开展评价X人。四是做优人才服务平台。目前，全市共设立博士后科研工作站X家、省博士后创新实践基地X家。山东X兰陵农业（蔬菜）产业专家服务基地被评为国家级专家服务基地；省级专家服务基地X家、省级乡村振兴专家服务基地X家。X-X月，全市组织开展专家服务基层活动X余次，解决技术难题X余个。五是提升人事考试服务保障能力。新建省级标准化考场X个，总量达到X个，基本实现了所有人事考试全覆盖。在扎实做好疫情防控的基础上，平稳实施了X项考试X万人次的考务组织工作。

（四）构建和谐劳动关系。一是规范劳动关系管理。开展电子劳动合同试点，实施劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划，加强企业工资宏观调控，发布２０２１年度企业工资指导线标准和全市最低工资标准，跟进劳动关系政策解读、协调处置，劳动合同签订率和履约质量不断提高。二是强化劳动监察执法。畅通电话、网络等线上线下投诉举报渠道，研发上线“X市欠薪线索反映平台”，实现欠薪问题线索网上“一码通办”。开展根治欠薪制度全覆盖专项行动。X-X月，为职工追发拖欠工资X万元，督促缴纳社会保险费X元。三是提升调解仲裁服务效能。加强调解仲裁标准化、信息化建设，创新仲裁办案方式，设置流动仲裁庭，实施互联网+调解，成立X市劳动人事争议调解联盟，X-X月，共受理各类劳动人事争议案件X起，涉及职工X人，同期结案率为X%。

二、存在的主要问题

一是稳就业难度加大。一方面，受经济发展、疫情防控等影响，不同地区、行业、企业的走势持续分化，影响就业稳的不确定性因素依然存在。另一方面，就业总量矛盾和结构性矛盾长期并存，稳就业保就业任务艰巨。二是劳动关系调处面临较大压力。受疫情防控、经济下行、企业转型等外部环境影响，一些欠薪隐患和矛盾纠纷存在突发性和不确定性，给防范化解劳动关系风险带来较大压力。

三、下步重点工作安排