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不断完善年轻干部培养管理体系，建立选育管用四项机制， 形成了鼓励年轻干部比学赶超、担当作为、加快成长的良好氛围。
优化考察识别机制，打造精细化选用渠道。统筹盘活干部资
源“存量”，制定了《关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作实施意见》，明确优秀年轻干部培养任务目标和工作重点，压 茬推进落实基层党组织推荐优秀干部制度，今年以来,通过基层党 组织推荐、组织部门专项研判、基层一线现场考察等方式，识别储备各类优秀干部 274 名，根据工作表现、学历层次、专业背景和年龄结构分层分类建立优秀后备干部储备库。使一大批在乡村振兴、项目建设、信访维稳等急难险重岗位上表现优异的干部脱颖而出。
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