近年来，呈贡区深入实施“科教兴呈、人才强区”战略，通过党建引领、项目带动、平台吸引、产才融合，积极探索打造“人才+” 模式，推动专家人才下沉基层，带动管理、智力、技术等要素向乡村振兴一线流动，逐步走出一条具有区域特色的乡村振兴新路子。“人才+干部”培育乡村振兴“新力量”。选好乡村振兴“领头

雁”。全面完成村（社区）“两委”换届选举工作，“两委”班子平均年龄降低到 40 岁左右，大专以上学历提升到 50%以上，实现年龄、学历“一升一降”，班子整体结构得到进一步优化。提升干部队伍“硬实力”。深入实施社区干部培养“七个行动”，开展“青年人才培养计划”，以“配强队伍、提升能力、优化结构”为目标，优化完善社区专职工作者管理体系。创新采用选聘结合的形式，定期举办社区、村组干部履职能力提升培训班，累计培训社区“两委”班子成员、村组干部 1100 余名，初步建成一支政治立场坚定、年龄结构优化、学历层次提升、能力素质过硬的社区干部队伍。选派干部回乡“添动力”，实施“干部回乡规划乡村正振兴行动”，选派 17 名回乡干部深入村（社区）开展调研，参与干部回乡规划方案编制。择优选派6 名驻村第一书记，抽调 37 名干部参与征地拆迁、“强边固防”，任

“第一书记”、“产业副乡镇长”。选派 8 名驻村干部到禄劝县、寻甸